RECURSOS HUMANOS

Jennifer  Muñoz Chaux
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Jennifer  Muñoz Chaux
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Description

AQUI ENCONTRARAS DE FORMA DETALLADA LO QUE SE DEBE TENER EN CUENTA EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS, EN UNA EMPRESA

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RECURSOS HUMANOS

Annotations:

  • SE ENCARGA DE SELECCIONAR, CAPACITAR, ORGANIZAR Y COORDINAR LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN UNA EMPRESA Y A SU VEZ PROMOVIENDO EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES DE CADA UNO EN PRO DE UNA MEJOR COMPAÑÍA Y MEJOR SOCIEDAD.
  1. ORÍGENES
    1. ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA

      Annotations:

      • A TRAVÉS DE LA COORDINACIÓN, DIRECCIÓN Y POR TANTO DEL MEJOR EMPLEO DE LOS RECURSOS HUMANOS QUE INTERVIENEN EN EL TRABAJO
      1. PRINCIPIO DE TAYLOR Y FAYOL

        Annotations:

        • VIENDO LA IMPORTANCIA DEL ÁREA TAYLOR CREÓ LAS OFICINAS DE SELECCION.
        1. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL

          Annotations:

          • TRAJO LA APARICIÓN DE ESPECIALISTAS EN EL ÁREA DE MERCADOS, FINANZAS Y PRODUCCIÓN, APARECE EE,UU. LOS DEPARTAMENTOS DE REALCIONES INDUSTRIALES COMO SONSECUENCIA A LA NECESIDAD DE PONER BAJO LA MANO DE EXPERTOS UNA FUNCIÓN TAN IMPORTANTE.
      2. DERECHO LABORAL

        Annotations:

        • APARECE COMO CONSECUENCIA DE LA EXIGENCIA DE LA CLASE TRABAJADORA A FIN QUE SE REGLAMENTARA EL TRABAJO PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS.
      3. PSICOLOGÍA

        Annotations:

        • SUMAMENTE IMPORTANTE EN DIFERENTES CAMPOS PARA LA ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS.
        1. IMPORTANTE EN CAMPOS COMO
          1. SELECCIÓN DE PERSONAL
            1. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN
              1. IMPLEMENTA SISTEMAS DE EVALUACIÓN
            2. ORIENTACIÓN PROFESIONAL
              1. REDUCE CONFLICTOS
          2. ALGUNAS FUNCIONES
            1. PLANEAR

              Annotations:

              • ACTIVIDADES DE SUPERACIÓN PARA EL PERSONAL
              1. CONTROLAR

                Annotations:

                • EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGAES EN CUANTO A LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA
              2. COORDINAR

                Annotations:

                • EL CRONOGRAMA DE VACACIONES DEL PERSONAL,
                1. ORGANIZAR

                  Annotations:

                  • LOS DESCUENTOS DE INCAPACIDADES , RETIROS PARCIALES, VACACIONES.
                  1. DIRECCIONAR

                    Annotations:

                    • VERIFICAR EL PROCESO DE SELECCIÓN, CONTRATACION, INDUCCION Y VINCULACIÓN
                  2. OBJETIVOS
                    1. CORPORATIVOS

                      Annotations:

                      • RESPONDER POR EL EXITO DE LA EMPRESA AYUDANDO AL LOGRO DE LA MISMA
                      1. FUNCIONALES

                        Annotations:

                        • UN NIVELJUSTO SEGÚN LOS REQUISITOS DE LA EMPRESA , ADMINISTRAR BIEN LOS RECURSOS YA QUE SI NO LO HACE TENDRIA UN DESEQUILIBRIO.
                        1. SOCIALES

                          Annotations:

                          • MOSTRAR SU INTERES POR LA  SOCIEDAD Y QUE LOS RECURSOS SEAN UTILIZADOS A SU FAVOR, EVITANDO INCERTIDUMBRE, OBSTACULOS O TENSION EN LA COMUNIDAD.
                          1. PERSONALES

                            Annotations:

                            • CADA PERSONA QUE PERTENECE A LA EMPRESA TIENE SUS PROYECTOS Y ASPIRACIONES PERSONALES Y SE DEBE APOYAR CADA LOGRO.
                          2. RECURSOS DE LA EMPRESA

                            Annotations:

                            • SE NECESITAN PARA ALCANZAR EL PROPOSITO DE TODA ORGANIZACIÓN
                            1. FISICOS O MATERIALES

                              Annotations:

                              • BIENES TANGIBLES, COMPRENDIDOS EN LA EMPRESA TALES COMO EL DINERO, LOS EDIFICIOS, LAS HERRAMIENTAS, LA MAQUINARIA, LOS MUEBLES, LAS MATERIAS PRIMAS.
                              1. FINANCIEROS

                                Annotations:

                                • RECURSOS ECONOMICOS DE LA EMPRESA, ES EL DINERO EN FORMA DE CAPITAL, BONOS, FLUJO DE CAJA, CREDITS, PRESTAMOS, FINANCIACION UTILIDADES, INVERSIONES ENTRE OTROS.
                                1. MERCADOLOGICOS

                                  Annotations:

                                  • MEDIOS A TRAVES DE LOS CUALES LAS ORGANIZACIONES LOCALIZAN, ENTRAN EN CONTACTO E INFLUYEN EN LOS USUARIOS COMO PROMOCION, VENTAS, PUBLICIDAD, DESARROLLO Y DISTRIBUCION DE NUEVOS PRODUCTOS.
                                  1. TECNICOS

                                    Annotations:

                                    • SE LISTAN LOS SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS, PATENTES, ORGANIGRAMAS, MARCAS, INSTRUCTIVOS, DESARROLLO DE TECNOLOGIA Y PERSONAL, SOFTWARE
                                  Show full summary Hide full summary

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