ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Unidad 1,administración recursos humanos

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. Responsable de:
    1. capacitar,organizar y cordinar personal
      1. aseguran
        1. ÉXITO EMPRESARIAL.
    2. Es contingente
      1. Depende de:
        1. Situación organizacional
          1. Ambiente
            1. Tecnología
              1. Políticas
                1. directrices
                  1. Filosofía administrativa
                    1. Calidad y Cantidad recursos humanos
                  2. ORIGENES
                    1. Derecho laboral
                      1. Surge como
                        1. Exigencia clase trabajadora
                          1. Para reglamentar el trabajo
                      2. Administración científica
                        1. Principios Tayloy y Fayor
                          1. Bases administración
                            1. Cordinación,dirección,mejor empleo recursos humanos.
                              1. creó
                                1. oficinas de Selección
                                  1. aparición de especialistas
                                    1. áreas de:
                                      1. Mercadeo
                                        1. finanzas
                                          1. Producción
                          2. Funciones
                            1. Reclutar y Seleccionar personal
                              1. Mantener relación legal
                                1. Capacitar y entrenar
                                  1. Evaluar desempeño
                                    1. Vigilar pagos
                                      1. Controlar higiene y seguridad
                                        1. Despedir Empleados
                                        2. aportes
                                          1. PSICOLOGÍA
                                            1. Contribuye en:
                                              1. Selección de personal.
                                                1. Entrenamiento y capacitación
                                                  1. Orientación Profesional
                                                    1. Conceptos y modelos de actitudes y motivación
                                                      1. Reducción de conflictos
                                                        1. Estudios de Clima Laboral
                                                    2. Es importante porque...
                                                      1. Para una empresa NO es bueno
                                                        1. Tomar a la persona equivocada
                                                          1. Tener alta rotación de personal
                                                            1. Personal insatisfecho
                                                            2. Gente no Comprometida
                                                              1. Que empleados piensen que su salario es injusto
                                                                1. Personal No capacitado
                                                                  1. Personal capacitado que pierda su nivel
                                                                Show full summary Hide full summary

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                                                                anrago63
                                                                Psicología del color
                                                                malumabl
                                                                roles y perfiles del psicologo
                                                                yuleidys henriquez martinez
                                                                Elementos de la Inteligencia Emocional
                                                                Fernando Durán Z.
                                                                MAPA CONCEPTUAL - Enfoques de Investigación
                                                                Gabriel Iván Parra Rosero
                                                                Psicología Deportiva
                                                                luigi goterelli
                                                                Elementos que intervienen en el proceso de adquisición del conocimiento
                                                                Elias santiago titla