CULTURA ORGANIZACIONAL

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CULTURA ORGANIZACIONAL

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CULTURA ORGANIZACIONAL
  1. PERSPECTIVA CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES
    1. TEORIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
      1. SEGÚN SHEIN
        1. ES UN PATRÓN DE SUPUESTOS BÁSICOS COMPARTIDOS QUE EL GRUPO APRENDE COMO SOLUCIÓN A SUS PROBLEMAS EXTERNOS DE ADAPTACIÓN E INTERNOS DE INTEGRACIÓN, QUE HAN SIDO TRABAJADOS SUFICIENTEMENTE BIEN PARA CONSIDERARLOS VALIDOS Y, POR LO TANTO, SON ENSEÑADOS A LOS NUEVOS MIEMBROS COMO LA FORMA CORRECTA DE PERCIBIR, PENSAR Y SENTIR EN RELACIÓN CON ESOS PROBLEMAS
          1. ARTEFACTOS
            1. FENÓMENOS SUPERFICIALES FÁCILES DE VER, PERO DIFÍCILES DE INTERPRETAR
            2. VALORES ARAIGADOS
              1. ESTRATÉGIAS, METAS Y FILOSOFÍAS
              2. SUPUESTOS FUNDAMENTALES
                1. INCONCIENCIA, CREENCIAS TOMADAS POR CIERTAS, PERCEPCIONES, PENSAMIENTOS Y SENTIMIENTOS
          2. CULTURA DE SEGURIDAD
            1. COMPROMISO INDIVIDUAL
              1. COMPROMISO DEL NIVEL DE POLÍTICAS
                1. COMPROMISO DE JEFES
                2. LA CULTURA DE UNA EFECTIVA ORGANIZACIÓN
                  1. LOS INDICADORES DE CULTURA DE SEGURIDAD ESTÁN TIPICAMENTE ENFOCADOS EN LAS OPERACIONES INTERNAS DE LAS ORGANIZACIONES
                3. REVISIÓN DE LOS METODOS E INVESTIGACIONES EXISTENTES
                  1. AUTOEVALUACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
                    1. INDIVIDUOS, GRUPOS Y JEFES REVISAN CRITICAMENTE SU ACTIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN RELACIÓN CON LAS METAS DEFINIDAS POR ADELANTADO
                    2. MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN CULTURALES
                      1. ESTUDIOS CUESTIONARIO
                        1. ENTREVISTAS
                          1. ESTUDIO DE SITUACIONES ESPECIALES
                            1. OBSERVACIÓN
                              1. SEMINARIOS Y TRABAJO EN GRUPO
                            2. EVALUACIÓN CONTEXTUAL DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
                              1. LA TAREA CENTRAL DE LA ORGANIZACIÓN Y LA CULTURA
                                1. LA TAREA CENTRAL ANALIZA ESTUDIOS Y REVISIONESDEL CONTENIDO DE TRABAJO ESENCIAL Y SUS DEMANDAS CRÍTICAS, LAS DEMANDAS SON MANIFIESTAS POR SÍ MISMAS EN EL TRABAJO DIARIAMENTE
                                2. CONCEPTOS BÁSICOS DE LA INVESTIGACIÓN METODOLÓGICA
                                  1. GRUPO
                                    1. TAREA CENTRAL
                                      1. ESPACIO
                                        1. CULTURA
                                          1. CONTEXTO
                                          2. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA METODOLOGÍA
                                            1. ANÁLISIS DE DOCUMENTOS
                                              1. TRABAJO EN GRUPO
                                                1. ENTREVISTAS DE LOS REPRESENTATIVOS DE LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN
                                                  1. CUESTIONARIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
                                                    1. ACTIVIDADES DE OBSERVACIÓN
                                                      1. SEMINARIOS DE DESARROLLO DE ACTIVIDAD
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