CULTURA ORGANIZACIONAL (2)

Dayanna Londoño
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Dayanna Londoño
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Breve descripcion de Los climas organizacionales

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CULTURA ORGANIZACIONAL (2)
  1. conjunto de presunciones básicas y creencias compartidas por los miembros de una organización
    1. se logra a través de
      1. CLIMA ORGANIZACIONAL
        1. Dónde el empleado tiene
          1. AMBIENTE DE CONFIANZA
            1. el empleado siente que sus decisiones influyen en el desarrollo de la empresa.
            2. CONDICIONES
              1. * seguridad laboral
                1. relaciones laborales a largo plazo
                  1. no penaización de los errores
                    1. mejoras en aspectos salariales
              2. AMBIENTE CREATIVO
                1. tiempo dedicado a nuevas ideas
                  1. comportamientos innovadores
                2. EXISTENCIA CLARA VISIÓN Y MISIÓN
                  1. VISIÓN
                    1. Compartida por todos los miembros de la institución
                    2. MISIÓN
                      1. Apoyada por los altos directivos
                  2. AUDITORIA CULTURAL
                    1. DIAGNÓSTICO CULTURAL
                      1. Procesos de diálogos
                        1. interna
                          1. externa
                            1. esencia cultural
                              1. empleados
                              2. FORMAS Y MÉTODOS
                                1. MÉTODO CUALITATIVO
                                  1. Estudia fenómenos sociales y medios naturales insistiendo en aspectos subjetivos de la conducta humana
                                  2. OBSERVACIÓN
                                    1. Percepciones individuales de valores
                                      1. normas de comportamientos
                                        1. estructura de la empresa
                                          1. estilos de gestión
                                            1. valores en documentos
                                              1. a través de visitas, reuniones
                                                1. análisis de resultados
                                                  1. Procesos de retroalimentación
                                                    1. Discusión y toma de decisiones
                                                      1. permiten
                                                        1. Adquirir datos necesarios para describir la cultura
                                                          1. identificar alternativas de acciones que conforman la cultura
                                                            1. obtener un mayor grado de compromiso y participación de los empleados
                                    2. INFORMACIÓN
                                      1. desarrollo de cuestionarios
                                        1. entrevistas personal administrativo - empleados
                                2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
                                  1. COMPROMISO Y PARTICIPACIÓN DEL EMPLEADO
                                    1. PRODUCTIVIDAD
                                      1. EFICIENCIA
                              Show full summary Hide full summary

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