Administración de recursos Humanos

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Administración de recursos Humanos
  1. CARACTERISTICAS
    1. Preparar personas con mira para un futuro
      1. buscando así alcanzar objetivos a corto y mediano plazo
        1. Teniendo en cuenta logar fidelizar a sus colaboradores brindando bienestar laboral como familiar , con capacitaciones permanentes en mira de lograr los objetivos y asi delegar funciones de acuerdo a sus cargos o áreas
          1. FACTORES CRÍTICOS
            1. Analisis y descripción de los puestos de trabajo
              1. selección de personal
                1. Formación
                  1. Evaluación al Desempeño
                    1. Retribución que logra obtener la organización al ejecutar sus planes y procesos
                      1. Minimiza Riesgos Laborales
            2. Factores Complementarios
              1. Cultura Organizacional
                1. Planes de carrera
                  1. Utiliza nuevas tecnologías de formación
                    1. Toma de Decisiones
                      1. Logrando cumplir los objetivos de la organización teniendo así colaboradores satisfechos con estabilidad laboral y minimizando recusos
      2. PROCESOS
        1. Conocer los objetivos estratégicos de la empresa su misión y visión
          1. Planear la acción, métodos y medios
            1. Evaluar Resultados
              1. Si es necesario retroalimentar y modificar
        2. Factores ambientales que influyen en el proceso de DRH
          1. INTERNOS
            1. Ideocincracia Gerencial
              1. Estabilidad del ambiente laboral en la organización
            2. EXTERNOS
              1. Factores socio Económicos del pais
                1. Tendencias globales; al ritmo del cambio
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