DEPARTAMENTO DE RRHH

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Principios y descripciones básicas del departamento de recursos humanos.

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DEPARTAMENTO DE RRHH
  1. DEFINICIÓN
    1. Es un departamento dentro de la organización encargado de capacitar, organizar, coordinar y brindar un excelente bienestar al empleado en la parte laboral y personal para el éxito de la organización
    2. FUNCIONES
      1. *Capacitar al personal de la empresa. *Organizar eventos sociales tales como cumpleaños. *Velar por las relaciones sociales entre los empleados y los directivos. *Velar por la seguridad de los empleados. *Mediar en la solución de problemas personales, sociales o laborales. *Reclutar y seleccionar personal. *Evaluar el desempeño. *
      2. TIPOS DE RECURSOS
        1. RECURSOS HUMANOS.
          1. Recursos Humanos: Son los empleados o trabajadores.
          2. RECURSOS MATERIALES.
            1. Recursos Materiales: Son los bienes tangibles e inmuebles.
            2. RECURSOS TECNOLÓGICOS
              1. Recursos Tecnológicos: Herramientas utilizadas para recolectar información.
              2. RECURSOS FINANCIEROS
                1. Recursos Financieros: Es el capital económico de la empresa.
              3. OBJETIVOS
                1. FUNCIONALES
                  1. Funcionales: Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos.
                  2. PERSONALES
                    1. Personales: es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización
                    2. CORPORATIVOS
                      1. Corporativo: El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
                    3. IMPORTANCIA
                      1. Los recursos humanos son muy importantes dentro de una organización, ya que toda empresa necesita de un recurso humano para su funcionamiento y el ideal del departamento es que este personal se encuentre totalmente satisfecho en las actividades laborales en las que se desempeña diariamente
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