Previsión de la fuerza laboral

Lhernandezf1
Mind Map by Lhernandezf1, updated more than 1 year ago
Lhernandezf1
Created by Lhernandezf1 about 6 years ago
1301
0

Description

Previsión de la fuerza laboral

Resource summary

Previsión de la fuerza laboral
  1. Definición
    1. El pronostico de la fuerza laboral es el proceso por medio del cual se determina la cantidad y calidad que las personas de la organización tendra que desvincular, reclutar, seleccionar, entrenar y promover a corto y largo plazo.
    2. Tecnicas de Pronostico de personal
      1. Técnica Delphi
        1. En este metodo se solicitan las predicciones de los gerentes más experimentados de la empresa mediante cuestionarios. El director del personal actua como coordinador, resumiendo las opiniones de los participantes. Esta técnica tiene las deficiencias de toda predicción subjetiva. Es utilizada para pronosticar los cargos requeridos en cumplimiento de los objetivos de la empresa.
        2. Analisis de Series de tiempo
          1. Los analisis de series de tiempo utilizan datos historicos de ventas, producción y rotación para observar la tendencia pasada y proyectarla al futuro. el proyectista debe considerar los componentes estructurales y aleatorios para realizar proyecciones confiables mediante la utilización de las tecnicas estadisticas.
          2. Simulación por computador
            1. Utiliza varios métodos de proyección para construir modelos matemáticos que representen una situación real. Cambiando las variables del modelo , los proyectistas mediante el uso del computador, pueden predecir las posibles consecuencias de estas manipulaciones. Los modelos matematicos construidos por la simulación computarizada utilizan la intuición de los gerentes y expertos para asemejarlos al mundo real.
            2. Grafica de Reemplazos
              1. Esta técnica consiste en representar graficamente los candidatos a reemplazar los ocupantes en los diferentes cargos en cada división de la empresa. los nombres de los candidatos aparecen con la edad , antigueilidad.dad, su última evaluación laboral y algunas observaciones sobre su disponibilidad.
              2. Modelo Haire
                1. Es un diagrama que representa esquemáticamente el movimiento del personal de una empresa. esta técnica sintetiza los movimientos anticipados mediante la grafica de reemplazos, mostrando para cada nivel jerárquico el balance entre los trabajadores que ingresan por traslados, ascensos y contrataciones nuevas, por una parte y los trabajadores que salen de la organización por la otra, para cubrir la demanda estimada (trabajadores del periodo 2) mediante cualquiera de las técnicas: Delphi, analisis de series de tiempo y simulación.
              3. Ejemplo de Subprogrma de previsión de la fuerza laboral
                1. Objetivos
                  1. Politicas
                    1. Normas
                      1. Procedimientos
                        1. Presupuesto
                        Show full summary Hide full summary

                        Similar

                        4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado
                        Diego Santos
                        Enfoques del Comportamiento Organizacional
                        Ingrid sanchez rojas
                        FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
                        emily parra
                        Proceso de contratación
                        Heidy Carolina Rodriguez Rodriguez
                        Administración de recursos humanos
                        marce14
                        ¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
                        William Nuñez DelaCruz
                        Gestión de los recursos humanos del proyecto
                        Angeles Garcia
                        ¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
                        kathallanos93
                        Gestión de los recursos humanos del proyecto
                        gandhi.hernandez
                        ¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
                        Genesis Garcia
                        ¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
                        Genesis Garcia