3004115
Grupos y Equipos de trabajo
- Socialización
- Primaria
- Primera por la que pasa
el individuo se da
durante la niñez
- Primera por la que pasa
el individuo se da
durante la niñez
- Secundaria
- se da en nuevos
sectores de la
sociedad
- Aprendizaje: producto de una
larga práctica entre el sujeto y la
realidad, como consecuencia de la
relación dialéctica existente entre
ambos. La Educación es un
proceso, la práctica educativa es el
elemento educador.
- Matriz de aprendizaje:
multiplicidad de
experiencias que tenemos
a lo largo de nuestra vida
- Obstáculos en los procesos de
aprendizajes
- Epistemológico
- Naturaleza del objeto del
conocimiento
- Naturaleza del objeto del
conocimiento
- Epistemofílico
- Distancia frente al objeto
del conocimiento
- Distancia frente al objeto
del conocimiento
- Epistemológico
- Obstáculos en los procesos de
aprendizajes
- Matriz de aprendizaje:
multiplicidad de
experiencias que tenemos
a lo largo de nuestra vida
- Aprendizaje: producto de una
larga práctica entre el sujeto y la
realidad, como consecuencia de la
relación dialéctica existente entre
ambos. La Educación es un
proceso, la práctica educativa es el
elemento educador.
- se da en nuevos
sectores de la
sociedad
- Primaria
- Grupo: conjunto de
personas que se proponen
en forma implícita y explícita
una tarea que conforma una
finalidad
- condiciones para formar
un buen grupo
- compartir
objetivos,
valores, ideas y
proyectos
- Experimentar
sentido de
pertenencia
- ponerse de
acuerdo para
resolver conflictos
y realizar acciones
- Asumir
responsabilidades,
cumplirlas y lograr
objetivos
propuestos
- compartir
objetivos,
valores, ideas y
proyectos
- condiciones para formar
un buen grupo
- Momentos epistémicos
- 1er momento:
pensar al grupo
como un todo
- 2do momento:
teoria, diseño y
difusion
- 3er momento:
búsqueda de
legitimidad
- 1er momento:
pensar al grupo
como un todo
- 4 Roles
- Portavoz: es el que
anuncia algo
- Chivo emisario:
depositante de aspectos
aterrorizantes o negativos
- Lider: depositan aspectos positivos
- Estilos de Liderazgos
- Autoritario: son
prejuiciosos,
segregacionistas,
desvalorizantes
- Permisivo: son
indiferentes
dejan hacer
- Democrático o participativo: seguro
de sí mismo, organiza las tareas, es
solidario, cariñoso, permite trabajar,
gozar, jugar, etc.
- Autoritario: son
prejuiciosos,
segregacionistas,
desvalorizantes
- Estilos de Liderazgos
- Saboteador: resistencia al
cambio, sabotea las propuestas
- Portavoz: es el que
anuncia algo
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