La administración de recursos humanos

Gina B. Rodas
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Gina B. Rodas
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Description

La administración de recursos humanos

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La administración de recursos humanos
  1. Introducción.
    1. Es consecuencia de un cambio en las organizaciones.
      1. Su buen funcionamiento logra un buen desempeño y evita fallas.
      2. Características.
        1. Interdisciplinaria
          1. Es consecuencia de:
            1. Derecho laboral.
              1. Administración científica
            2. Multidisciplinaria.
              1. Acoge los aportes de la psicología para
                1. Selección de personal.
                  1. Entrenamiento.
                    1. Capacitación.
                      1. Reducción de conflictos.
                        1. Estudios de clima laboral.
                          1. Sistemas de evaluación y desempeño.
                        2. Contingente.
                          1. Depende de:
                            1. La organización.
                              1. Tecnología.
                                1. Directrices.
                                  1. Filosofía.
                                    1. Cantidad y calidad de recursos humanos.
                                2. Funciones
                                  1. Seleccionar RRHH.
                                    1. Capacitar y entrenar RRHH.
                                      1. Mantener la relación legal - contractual.
                                        1. Vigilar las compensaciones.
                                          1. Reclutar RRHH.
                                          2. Nuevas tendencias
                                            1. Se determinan por cambios
                                              1. En la calidad de vida.
                                                1. En las políticas.
                                                  1. Para el mejoramiento del entorno laboral.
                                                2. Factores importantes
                                                  1. Por los que se preocupa los RRHH.
                                                    1. Seguridad en el puesto de trabajo.
                                                      1. Oportunidad de aprender y crecer.
                                                        1. El papel de la tecnología en los contratos y el enfoque laboral de las competencias.
                                                          1. El cambio en los perfiles requeridos de acuerdo al desplazamiento en la demanda.
                                                            1. Supervisión competente.
                                                              1. Pagos y prestaciones adecuadas.
                                                                1. Clima laboral positivo.
                                                                  1. Trabajo digno.
                                                                2. Aportes
                                                                  1. Consiste en evitar
                                                                    1. Gente no comprometida.
                                                                      1. Personal insatisfecho.
                                                                        1. Tener alta rotación de personal.
                                                                          1. Tomar la persona equivocada.
                                                                            1. Personal sin capacitación o nivel constante.
                                                                              1. Empleados con salarios que piensen injustos.
                                                                            2. Fundamentos para el desempeño eficiente.
                                                                              1. Planeamiento.
                                                                                1. Organización.
                                                                                  1. Desarrollo.
                                                                                    1. Coordinación.
                                                                                      1. Control de técnicas.
                                                                                      Show full summary Hide full summary

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                                                                                      carolinadelgado1
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                                                                                      Sofía Marin
                                                                                      seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
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                                                                                      Erick Partida
                                                                                      Reclutamiento del Personal
                                                                                      santiago06_
                                                                                      Administración capítulo 1
                                                                                      Leonel Posadas
                                                                                      Motivación y desempeño
                                                                                      YURIXA NOELIA APARICIO GHERSI
                                                                                      seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
                                                                                      MONICA SALDIVAR HERNANDEZ
                                                                                      Preguntas de Repaso Examen C
                                                                                      Liz Alvarez
                                                                                      Capital Humano
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                                                                                      Sistemas de control administrativo
                                                                                      Carlos Nakid