Sociologia y Antropologia del Trabajo

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Sociologia y Antropologia del Trabajo

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Sociologia y Antropologia del Trabajo
  1. Empleo
    1. Empleo puede entenderse como la ocupación u oficio, que desempeña una persona en una unidad de trabajo
      1. Este puede ser de forma:
        1. Formal: Esta dentro de la formalidad legal, protegido por el derecho laboral.
          1. Informal: Esta fuera de la formalidad legal.
      2. Desempleo
        1. Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar y no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.
          1. Tipos de de desempleo:
            1. Friccional: Movimiento de los individuos por la búsqueda de trabajo o mejores oportunidades laborales.
              1. Estrucutura: Desajuste entre oferta y demanda
                1. Estacional: Producido por la variación de la demanda en ciertas actividades. Ésta depende de la estación del año.
                  1. Ciclico: A causa del ciclo económico. Cuando el ciclo económico cae, también lo hace la demanda de bienes y servicios, por tanto aumentan los despidos.
              2. Conflictos Laborales
                1. Conflicto es la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o grupos de personas.
                  1. Tipos:
                    1. El conflicto individual se suele dar entre un trabajador y el empresario. Su objetivo es el reconocimiento de un derecho subjetivo de carácter individual.
                      1. El conflicto colectivo surge entre un colectivo de trabajadores en su conjunto y la empresa. Su objetivo es un interés atribuido a un grupo de trabajadores entendido como colectividad.
                        1. El conflicto jurídico es el que surge de la diferente interpretación o de la aplicación de una norma.
                          1. El conflicto económico se produce entre diferentes personas o colectivos con intereses económicos enfrentados.
                            1. El conflicto positivo o productivo es aquel del cual se obtiene un resultado que favorece las posiciones de las partes.
                              1. El conflicto negativo o destructivo es el que lejos de acercar posturas las agrava. También llamado conflicto disfuncional porque logra desestabilizar las funciones y tareas de la organización.
                                1. El conflicto agresivo se produce cuando no se utilizan medios pacíficos para su resolución como el dialogo o la negociación. En el marco laboral, la huelga es un medio típico de presión, medio no pacifico de solución de conflictos que se adopta para forzar un acuerdo.
                                  1. El conflicto pacifico se da cuando las partes implicadas utilizan medios no violentos (conciliación, mediación, arbitraje).
                                2. Toma de Desiciones
                                  1. Uno de los campos de mayor trascendencia para el ser humano es el de la toma de decisiones, ya que debemos elegir (basándonos en actitudes o experiencias previas) entre varias alternativas aquella que nos parezca suficientemente racional.
                                    1. Tipos:
                                      1. INDIVIDUALES: Este tipo de decisiones se dan cuando existe un problema que es fácil de resolver. Quien realiza el esfuerzo es una sola persona.
                                        1. PROGRAMABLES: Son tomadas como un hábito, regla o procedimiento. Este tipo de decisiones se aplican a problemas estructurados, rutinarios y repetitivos.
                                          1. NO PROGRAMABLES: Se usan en situaciones no estructuradas, novedosas y mal definidas de una naturaleza no recurrente.
                                            1. EN CONDICIONES DE CERTIDUMBRE: Son aquellas que se toman con certeza acerca de lo que sucederá, ya que se cuenta con información exacta, medible, confiable y se conocen las relaciones de causa-efecto.
                                              1. EN CONDICIONES DE INCERTIDUMBRE: Cuando existe falta de información, escasez de datos, falta confiabilidad de los datos y se ignoran las probabilidades de los datos.
                                          2. Jakcer Barrios
                                            1. Bibliografia http://es.slideshare.net/ribazo/desempleo-ao-2011 http://deconceptos.com/ciencias-juridicas/empleo http://www.liderazgoymercadeo.com/liderazgo_tema.asp?id=70 http://yotamience.blogspot.com/2011/09/definicion-de-empleo-desempleo-y.html
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