Descripción y análisis de puesto

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Descripción y análisis de puesto
1 Subsistema de organización de RH
2 ° Diseño de puesto
3 °Evaluación del desempeño
4 ASPECTOS
4.1 Intrinseco
4.1.1 - Titulo - Ubicación - Contenido
4.2 Extrinseco
4.2.1 Requisitos intelectuales, físicos, adquiridos y condición de trabajo.
5 OBJETIVOS
5.1 Constituyen una base para el programa de RH
5.1.1 Reclutamiento; Selección de personal; capacitación; salarios y sueldos; desempeño; servir de guía; higiene y seguridad.
6 Metodos
6.1 Observación directa
6.2 Custionario
6.3 Entrevista
6.4 Mixtos
7 Etapas
7.1 Realización
7.2 Preparación
7.3 Planeación
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