RECLUTAMIENTO DE PERSONAS

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
1 A travéz del reclutamiento, la organización comunica a determinados candidatos la oferta de oportunidades de empleo
1.1 PUENTE ENTRE
1.1.1 MERCADO DE R.H: Conjunto de candidatos para empleo. Esta constituido por personas que ofrecen habilidades, conocimientos y destrezas
1.1.2 MERCADO LABORAL: Esta compuesto de las ofertas de oportunidades de trabajo de las diversas organizaciones.
1.1.2.1 FACTURES: Crecimiento economico, naturaleza, calidad, productividad e ingreso.
1.2 SE DIVIDE EN
1.2.1 EXTERNO: Se enfocan los candidatos diseminados en el MEH. Utiliza diversas tecnicas para influir los candidatos y atraerlos. Este proceso termina cuando el candidato lleva su solicitud de empleo.
1.2.2 INTERNO: Se aplica a los candidatos que trabajan en la emplesa para promoverlos a otras actividades mas complejas y motivadoras. Este se lleva a travéz de ofertas de ascenso
1.3 EVALUACIÓN DE RESULTADOS:
1.3.1 Esta es importante para saber si el reclutamiento cumple su funcion y a que costo.
1.3.1.1 CRITERIOS DE RECLUTAMIENTO:
1.3.1.1.1 EVALUACIÓN GLOBAL: * Cargos cubiertos, * cargos cubiertos a bajo costo, * cargos cubiertos por personas que permanecen más de un año en la empresa.
1.3.1.1.2 EVALUACION CONECTADA HACIA EL RECLUTADOR: * Número de entrevistas realizadas, * calidad de los entrevistados, * costo por entrevista
1.3.1.1.3 EVALUACION AL METODO DE RECLUTAMIENTO: * Número de candidatos que se presentarón, * costos por candidato, * costo por candidato admitido, * calidad de candidatos
1.4 PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO: Que sirve ...
1.4.1 Para garantizar que una empresa consiga atraer y mantener los profesionales mas brillantes, funsiona como el conjunto de la marca de la empresa y de los empleos que ofrece.
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