Aprendizaje Organizacional (AO)

Ricardo Hernande5811
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Description

Fácil y rápido para hacer mapas mentales

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Aprendizaje Organizacional (AO)
  1. Generar y generalizar ideas con impacto que ayuden a ganar con éxito
    1. Diferentes procesos de aprendizaje
      1. Radical vs Incremental
        1. Interno vs externo
          1. Adaptativo vs genreativo
            1. Operacional vs conceptual
              1. Superficial vs sustancial
                1. un ciclo vs doble ciclo
                  1. Un ciclo: se enfoca en encontrar las cosas que no funcionan y arreglarlas
                    1. Doble ciclo: se enfoca en por qué se hacen las cosas y si en su lugar se debe hacer algo muy distinto
                  2. Habilidades de los constructores
                    1. Abstracción
                      1. Pensamiento sistematico
                        1. Investigación experimental
                          1. Colaboración
                          2. Administración del conocimiento
                            1. Mejora el desempeño de los negocios y tiene dos modalidades
                              1. Enfatiza la integración del conocimiento
                                1. Mejora la producción del conocimiento
                                  1. Crear
                                    1. transferir
                                      1. preservar
                                        1. usar conocimiento de los integrantes
                                    2. Gestión del conocimiento
                                      1. Datos
                                        1. Mínima unidad, por sí solo son irrelevantes y no tiene significado
                                        2. Información
                                          1. Son datos procesados que tiene un significado contextualizado, categorizado, calculado, corregido y condensado
                                          2. Conocimiento
                                            1. Información con un contexto, habilita a las personas para la acción
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