ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

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Description

Mapa mental de RRHH

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ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
  1. ¿QUÉ ES?
    1. Es la rama administrativa que se encarga de seleccionar, contratar, capacitar, organizar y velar por el bienestar de las personas que trabajan en una empresa, cumpliendo las metas individuales con el fin de alcanzar los objetivos corporativos
    2. FUNCIONES
      1. -Reclutar y seleccionar personal idóneo para la labor -Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados con el área de RRHH -Capacitar, entrenar y verificar el proceso de vinculación del personal -Controlar la higiene y seguridad del empleado -Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales correspondientes a la relación con el personal exigidos por el Estado -Mantener al día los estados del empleado en las entidades de salud, compensación familiar, pensión, aseguradora de riesgos, etc. -Gestionar actividades que velen por el bienestar del empleado
      2. OBJETIVOS
        1. CORPORATIVOS
          1. Encaminados al éxito de la empresa
          2. FUNCIONALES
            1. Guiados al equilibrio entre el beneficio económico y bienestar del personal
            2. SOCIALES
              1. Pensados para mantener una buena relación con la comunidad
              2. PERSONALES
                1. Relacionados a apoyar el logro de las metas de cada empleado
              3. La importancia de los recursos humanos radica en que este es el recurso más valioso de la empresa pues de ese depende el funcionamiento de los demás recursos
                1. FACTORES IMPORTANTES
                  1. Conocimientos, motivación, creatividad, aptitudes, habilidades, experiencias, actitudes, potenciales, etc.
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