ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

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Es importante conocer las funciones y objetivos del área de recursos humanos dentro de una empresa.

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ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
  1. Es el área mas importante de una Empresa ya que estudia y trata al ser humano, vela por él y además es encargada de capacitarlos y motivarlos para que así estos cumplan sus actividades de manera eficaz y eficiente.
    1. OBJETIVOS
      1. Es importante que el Área de Recursos Humanos tenga claro los objetivos dentro de la organización y de esta manera puedan clasificarlos.
        1. CORPORATIVO
          1. Se encarga de responder por el crecimiento y éxito de la Empresa
          2. FUNCIONAL
            1. Se debe mantener el área en un nivel permanente
            2. SOCIAL
              1. Interés por cada empleado.
              2. PERSONAL
                1. Apoyar a cada empleado en sus proyectos; si el trabajador esta motivado tendrá un mejor ambiente laborar y podrá cumplir con sus labores de manera mas activa.
              3. FUNCIONES
                1. Se deben cumplir por cada persona encargada de esta área ya que es de vital importancia para el buen funcionamiento de la Empresa y su personal.
                  1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos establecidos por Gestión de Calidad de acuerdo a la organización
                    1. Identificar,conocer y velar el cumplimiento de los requisitos legales en cada actividad realizada.
                      1. Tener un excelente control en las contrataciones del personal
                        1. Verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación del personal.
                          1. Direccionar, verificar y revisar la correcta realización de actividades correspondientes a la liquidación de nomina del personal.
                            1. Hacer efectivo los descuentos por incapacidades.
                              1. Tramitar la solictud por retiro de cesantías.
                                1. Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal
                                  1. Conciliar mensualmente los estados de las prestaciones de Ley de cada empleado.
                                    1. Verificar y revisar el retiro de los empleados y así mismo la desvinculaciónn de prestaciones de Ley liquidación.
                                      1. Verificar y coordinar la realización de exámenes médicos de ingreso y egreso del personal según las normas.
                                        1. Hacer cumplir al personal las normas estipuladas por la organización y cuando estas no sean cumplidas realizar memorandos, llamados de atención e.t.c
                                          1. Dirigir y verificar la contratación de aprendices SENA.
                                            1. Verificar y gestionar actividades que ocasionen un buen clima laboral, además evaluar el desempeño de cada trabajador
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