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Description
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almost 9 years ago
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ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- Es el área mas importante de una
Empresa ya que estudia y trata al
ser humano, vela por él
y además es encargada de
capacitarlos y motivarlos para que
así estos cumplan sus actividades
de manera eficaz y eficiente.
- OBJETIVOS
- Es importante que el Área
de Recursos Humanos
tenga claro los objetivos
dentro de la organización
y de esta manera puedan
clasificarlos.
- CORPORATIVO
- Se encarga de responder
por el crecimiento y éxito
de la Empresa
- Se encarga de responder
por el crecimiento y éxito
de la Empresa
- FUNCIONAL
- Se debe mantener el área
en un nivel permanente
- Se debe mantener el área
en un nivel permanente
- SOCIAL
- Interés por cada
empleado.
- Interés por cada
empleado.
- PERSONAL
- Apoyar a cada empleado en sus
proyectos; si el trabajador esta
motivado tendrá un mejor
ambiente laborar y podrá cumplir
con sus labores de manera mas
activa.
- Apoyar a cada empleado en sus
proyectos; si el trabajador esta
motivado tendrá un mejor
ambiente laborar y podrá cumplir
con sus labores de manera mas
activa.
- Es importante que el Área
de Recursos Humanos
tenga claro los objetivos
dentro de la organización
y de esta manera puedan
clasificarlos.
- FUNCIONES
- Se deben cumplir por cada persona
encargada de esta área ya que es de
vital importancia para el buen
funcionamiento de la Empresa y su
personal.
- Cumplir y hacer cumplir
los procedimientos
establecidos por Gestión
de Calidad de acuerdo a
la organización
- Identificar,conocer y
velar el
cumplimiento de los
requisitos legales en
cada actividad
realizada.
- Tener un excelente
control en las
contrataciones del
personal
- Verificar el proceso de
selección, contratación,
inducción y vinculación del
personal.
- Direccionar, verificar y
revisar la correcta
realización de actividades
correspondientes a la
liquidación de nomina del
personal.
- Hacer efectivo los descuentos
por incapacidades.
- Tramitar la solictud por
retiro de cesantías.
- Elaborar y coordinar el
cronograma de vacaciones del
personal
- Conciliar mensualmente
los estados de las
prestaciones de Ley de
cada empleado.
- Verificar y revisar el
retiro de los empleados y
así mismo la
desvinculaciónn de
prestaciones de Ley
liquidación.
- Verificar y coordinar la
realización de exámenes
médicos de ingreso y egreso
del personal según las
normas.
- Hacer cumplir al personal las normas
estipuladas por la organización y cuando
estas no sean cumplidas realizar
memorandos, llamados de atención e.t.c
- Dirigir y verificar la
contratación de aprendices
SENA.
- Verificar y gestionar
actividades que
ocasionen un buen
clima laboral, además
evaluar el desempeño
de cada trabajador
- Se deben cumplir por cada persona
encargada de esta área ya que es de
vital importancia para el buen
funcionamiento de la Empresa y su
personal.
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