MAPA MENTAL DE RR.HH

Fernanda Quinter
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Todas las personas en algún momento de nuestras vidas hemos tenido que ver con los recursos humanos, si bien es cierto que estos temas son tratados desde la parte empresarial y no desde lo humano, el conocimiento de estos conceptos será de gran utilidad para enfrentar diferentes circunstancias que tengan relación con la gestión personal.

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MAPA MENTAL DE RR.HH
  1. ORIGEN
    1. DISCIPLINAS
      1. DERECHO LABORAL
        1. SE ALUDE A ESTE COMO CONSECUENCIA DE LA EXIGENCIA DE LA CLASE TRABAJADORA
        2. ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
          1. PRINCIPIOS DE TAYLOR Y FAYOL
            1. BASES DE LA ADMINISTRACION
              1. CORDINACION
                1. DIRECCION
                  1. TAYLOR VIENDO LA IMPORTANCIA DE ESTE ÁREA CREA LA OFICINA DE SELECCION
                2. NACE POR LA NECESIDAD DE ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD.
                3. OTRAS DISCIPLINAS
                4. CARACTER
                  1. ES DE CARÁCTER CONTINGENTE YA QUE DEPENDE DE LA SITUACIÓN ORGANIZACIONAL, DEL AMBIENTE, TECNOLOGÍA, ENTRE OTRAS DIRECTRICES
                  2. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
                    1. APARECIERON ESPECIALISTAS EN EL AREA DE MERCADEO, FINANZAS Y PRODUCION
                      1. EN NUESTRO PAIS CON LA LLEGADA DE LIBROS EXTRANJEROS DONDE SE HABLABA DE ESTOS CONCEPTO HIZO SURGIR INQUIETUDES SOBRE EL MISMO
                    2. FUNCIONES QUE IMPLICAN
                      1. RECLUTAR Y SELECCIONAR EMPLEADOS
                        1. MANTENER LA RELACION LEGAL Y CONTRACTUAL
                          1. DESARROLLAR SUS CARRERAS/EVALUAR SU DESEMPEÑO
                            1. CAPACITAR Y ENTRENAR
                              1. CONTROLAR LA HIGIENE Y SEGURIDAD
                                1. VIGILAR QUE LAS COMPENSACIONES SEAN CORRECTAS
                                  1. DESPEDIR EMPLEADOS
                                  2. OBJETIVOS
                                    1. CORPORATIVOS
                                      1. RERSPONDE AL EXITO DE LA EMPRESA, CON LA YUDA DE ELLA MISMA
                                      2. FUNCIONALES
                                        1. EN ESTE PUNTO SE SOSTIENE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN NIVELES JUSTOS
                                        2. SOCIALES
                                          1. EN ESTE SE DEBE MOSTRAR EL INTERES CON LA SOCIEDAD Y LOS RECURSOS QUE UTILICE A SU FAVOR
                                          2. PERSONALES
                                            1. APOYAR LOS LOGROS Y METAS DE LOS TRABAJADORES YA QUE ESTO SERA RETRIBUIDO DE MANERA AGRADABLE PARA LA EMPRESA O ENTIDAD
                                          3. RECURSOS DE LA EMPRESA
                                            1. FISICOS Y MATERIALES
                                              1. BIENES TANGIBLES COMPROMETIDOS
                                                1. EL DINERO, LOS EDIFICIOS, LAS HERRAMIENTAS, LA MAQUINARIA, LOS MUEBLES, LAS MATERIAS PRIMAS, ETC
                                              2. FINACIEROS
                                                1. SE REFIERE A LOS RECURSOS ECONÓMICO DE LA EMPRESA
                                                  1. EL CAPITAL, BONOS, FLUJO DE CAJA, CRÉDITOS, PRÉSTAMOS, FINANCIACIÓN, UTILIDADES, INVERSIONES, ETC.
                                                2. COMERCIAL O MARKETING
                                                  1. INTERACCIÓN ENTRE EL USUARIO Y EL PRODUCTO QUE SE OFRECE
                                                    1. LAS PROMOCIÓN, VENTAS, PUBLICIDAD, DESARROLLO Y DISTRIBUCIÓN DE NUEVOS PRODUCTOS, FIJACIÓN DE PRECIOS, ESTUDIOS DE MERCADO, ETC.
                                                  2. TECNICO
                                                    1. LOS SISTEMAS, FÓRMULAS, PROCEDIMIENTOS, PATENTES, ORGANIGRAMAS, MARCAS, INSTRUCTIVOS, DESARROLLO DE TECNOLOGÍA Y PERSONAL, SOFTWARE, ETC
                                                    2. HUMANOS
                                                      1. ES EL MAS IMPORTANTE YA QUE DE ESTE DEPENDE LOS DEMÁS RECURSOS
                                                        1. POSEEN FACTORES COMO CONOCIMIENTOS, SENTIMIENTOS, EXPERIENCIAS, MOTIVACIÓN, CREATIVIDAD, INTERESES VOCACIONALES, IDEAS, APTITUDES, ACTITUDES, HABILIDADES, POTENCIALIDADES, POSIBILIDADES DE DESARROLLO, SALUD, ETC.
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