ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

ingrid  rodriguez
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PUESTOS DE TRABAJO

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  1. Es una técnica de Recursos Humanos que permite recoger la información de un puesto de trabajo de forma sintetica, clara y organizada
    1. CLASIFICACIÓN
      1. Resultados de la Gestión
        1. NIVEL JERARQUICO
          1. Por los Recursos que maneja
            1. Formación Académica
            2. ¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN NECESARIA?
              1. actividades del puesto y comportamiento asociado
                1. Caracteristicas de personalidad
                2. Estandares de rendimiento
                  1. Elementos del puesto de trabajo (Máquinas)
                    1. METODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN
                      1. Observación directa
                        1. Entrevista
                          1. Cuestionario
                            1. Mixta
                            2. Individuales
                              1. Grupales
                                1. Supervisores y empleados en el mismo cargo
                        2. ¿Qué se hace?
                          1. ¿Porqué se hace?
                            1. ¿Dónde se hace?
                              1. ¿Cómo se hace?
                          2. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
                            1. Relaciones
                              1. Responsabilidades y Deberes
                                1. Autoridad
                                  1. Criterios de desempeño
                                    1. Condiciones de Trabajo y Ambiente
                              2. Nombre
                                1. Resumen del Puesto
                                  1. OTROS PASOS: Identificación del puesto Trabajo a Desempeñar Condiciones físicas Habilidades Requeridas Conocimientos Requeridos Requisitos especiales Responsabildades
                                2. BENEFICIOS
                                  1. Permite comparar puestos y clasificarlos
                                    1. Valiosa herramienta para reclutar, seleccioar y contratar personal
                                      1. Capacitar, entrenar y desarrollar personal
                                        1. Correctas evaluaciones y planes de sucesión
                                  Show full summary Hide full summary

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