Administracion de Recursos Humanos

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Description

Mapa mental de administracion de recursos humanos

Resource summary

Administracion de Recursos Humanos
1 Origenes
1.1 Su origen va ligado al derecho laboral y ala administracion cientefica.
1.2 Todas las areas de recurso humano tienen relacion con el ser humano.
1.3 Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administracion a traves de la coordinacion y direccion.
1.4 entre las principales ciencias que aportan ala administracion de personal esta la psicologia.
2 Objetivos de la Administracion de Recursos Humanos
2.1 objetivos cooporativos: el area de recursos humanos debe responder por el exito de la empresa.
2.2 objetivos funcionales: se debe sostener la administracion de recursos humanos en un nivel justo.
2.3 objetivos sociales:debe mostrar su interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor.
2.4 objetivos personales: apoyar cada uno de los proyectos y aspiraciones personales de los empleados.
3 Tipologia de recursos
3.1 Recursos fisicos o materiales: son los bienes tangibles coo el dinero, herramientas etc.
3.2 Recursos financieros: son los recursos econoicos de la empresa.
3.3 Recursos mercadologicos: la componen los medios mediantes las organizaciones entre en contacto e influyen en los usuarios.
3.4 Recursos tecnicos: son los sistemas , formulas , marcas , patentes , organigramas etc.
3.5 Recusos humanos:este recurso es el principal ya que de estes depende el funcionamiento de los demas.
4 Funciones del area de talento humano
4.1 cumplir los procedimientos relacionados con el area de gestion humana.
4.2 identificar , conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales.
4.3 tramitar las soliciitudes de retiros parciales de cesantias.
4.4 direccionar y verificar el proceso de seleccion , contratacion y vinculacion del personal.
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