TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

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teorías administrativas

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TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
  1. Conjunto de postulados, principios, técnicas y teorías.
    1. Taylor y Fayol
      1. Revolución Industrial
    2. Administración Científica (Frederick Taylor, 1900)
      1. Administración como objeto de estudio.
        1. Análisis metódico de los procesos laborales y las organizaciones.
          1. Fundamento de la teoría administrativa.
            1. SOSTIENE: a través de la organización racional del trabajo de operario se logra aumentar la eficiencia de la industria (fábrica).
              1. Análisis del trabajo y estudio de los tiempos y movimientos.
                1. Estudio de la fatiga humana.
                  1. División del trabajo y especialización del obrero.
                    1. Diseño de cargos y tareas.
                      1. Incentivos salariales y premios de producción.
                        1. Condiciones de trabajo.
                          1. Estandarización.
                            1. Supervisión Funcional.
                            2. Principios: planeación, preparación, control y ejecución.
                            3. Admnistración Clásica (Henry Fayol, 1900-1925)
                              1. SOSTIENE: a través de la racionalización de la estructura de la organización se logra aumentar la eficiencia de la misma.
                                1. Organización como una disposición de los órganos (partes) que la constituyen.
                                  1. Empresa cumple 6 funciones (Proceso Administrativo):
                                    1. Planear
                                      1. Organizar
                                        1. Dirigir
                                          1. Coordinar
                                            1. Controlar
                                            2. Principios: división del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de dirección, centralización, unidad de mando y jerarquía.
                                            3. Administración Humanística (Elton Mayo, 1925-1940)
                                              1. Administración implica que se realicen cosas por la acción de las personas.
                                                1. Corregir la deshumanización del trabajo.
                                                  1. SOSTIENE: a través de una adecuada satisfacción de las necesidades psicológicas y sociales del trabajador y de condiciones favorables se logra aumentar la eficiencia de la empresa u organización.
                                                    1. Organización Informal
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