decreto 1443 de 2014

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decreto 1443 de 2014
  1. los objetivos generales del sistema general de riesgos laborales son la promocion y seguridad y salud en el trabajo,para evitar accidentes y enfermedades laborales
    1. el SG-SST debe ser implementado por el empleador con participacion de los trabajadores garantizando la seguridad y salud en el trabajo
      1. por su importancia el empleador debe identificar la normatividad aplicable en el SG de riesgos laborales , la cual se plasmara en una matriz de riesgo
        1. el empleador debe contar con un sistema de emergencia con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo
          1. plan de emergencia: realizar simulacros una vez al año, capacitar y dotar a la brigada de emergencia, inspeccionar todos los equipos relacionados con la prevencion (alarma,señalizacion,)
          2. el empleador debe informar a los tabajadores cuando se presenten cambios relacionados con su puesto de trabajo y debe capacitarlo
        2. el empleador debe abordar la prevencion de los accidentes y enfermedades laborales atravez de la implementacion y mantenimiento basados en el ciclo P.H.V.A
          1. ciclo P.H.V.A (procedimiento logico por etapas ) planificar, hacer,verificar,actuar
            1. el empleador debe establecer por escrito una politica de seguridad y salud en el trabajo, que debe ser parte de las politicas de la empresa y debe revisarse cada año con las nuevas actualizaciones
          2. obligaciones ARL:capacitar al copaso o vigia en seguridad y salud en el trabajo en los aspectos relativos al SG-SST
            1. responsabilidad de los trabajadores: procurar el cuidado integral de su salud,suministrar informacion clara,veraz y completa sobre su estado de salud, informar oportunamente sobre los riesgos en su puesto de trabajo, cumplir con las normas en sst.
              1. cada que ingrese un trabajador a la empresa se debe hacer induccion para que sepa cuales son los peligros en su puesto de trabajo
            2. organizacion del sistema del SG-SST: (obligaciones del empleador ) definir,firmar ,divulgar,la politica de sst atravez de un documento escrito, prevencion y promocion de riesgos laborales, participacion de los trabajadores, copaso, vigia, capacitacion de empleados
              1. aplicacion (medidas de prevencion y control) eliminacion del peligro, sustitucion (minimizar),controles de ingieneria (medidas tecnicas para el control del peligro y el riesgo), controles administrativos (menos tiempo de expocicion al riesgo), epp
              2. conservacion de documentos: se deben conservar 20 años despues de que cese la relacion laboral del trabajador y la empresa, exames medicos de ingreso,periodicos y de retiro.
                1. identificacion de peligros:(panorama de factores de riesgo), se entenderan como la identificacion de peligros, evaluacion y valoracion de riesgos
                  1. cuando en el proceso productivo hallan agentes potencialmente cancerigenos deben de ser considerados prioritarios independiente de dosis o expocicion
                2. evaluacion inicial: debe contener.verificacion e identificacion de peligros,identificacion de las amenazas,evaluacion de la efectividad, cumplimiento de programa de capacitacion
                  1. se debe tomar el indicador de accidentalidad de los ltimos 2 años
                    1. planificacion en seguridad en el trabajo: sirve para definir las prioridades y hacer indicadores,ademas del funcionamiento de cada uno de los componentes de SG-SST , politica (objetivos),planificacion, (aplicacion),evaluacion inicial,auditoria y mejora
                      1. investigacion: incidentes, accidentes, enfermedades laborales se debe informar a la alta direccion sobre el ausentismo, para las investigaciones se deben incluir al jefe inmediato, o supervisor del accidentado, representante del copaso o vigia, encargado de sst
                        1. auditoria y revision: se debe hacer anual con la participacion del comite paritario o vigia, la persona que sea auditora no debe auditar su propio puesto de trabajo,los resultados deben de ser comunicados a los responsables de medidas preventivas, dentro de este proceso deben estar (cumplimiento, resultado, participacion de los trabajadores, la supervision y la medicion)
                          1. mejoramiento: cuando se evidencien que las medidas de prevencion son inadecuadas o pueden dejar de ser eficiases estas deberan someterse a una evaluacion prioritaria, el programa de prevencion y proteccion debe estar encaminado siempre a la mejora continua
                            1. dispociciones finales:curso virtual de 50 horas sobre SG-SST y obtener el certificado de aprovacion , el incumplimiento de lo establecido en el presente decreto puede generar sanciones
                              1. trancicion: se establecen los tiempos de plazos para ajustarse a lo establecido en este decreto,para 10 trabajadores--- 18 meses, 10---200 24 meses, 200--- 201 30 mese para eso las ARL brindaran asesorias y deberan presentar informes semestrales a las direcciones territoriales del ministerio de trabajo
                            2. la revision esta a cargo de los altos directivos y estos deben aportar informacion sobre nuevas prioridades que puedan ser insumos para la planificacion y mejora continua
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