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Description
Mind Map by aleja-0312mejia, updated more than 1 year ago
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Created by aleja-0312mejia
over 8 years ago
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decreto 1443 de 2014
- los objetivos generales del sistema general de riesgos laborales son la promocion y seguridad y
salud en el trabajo,para evitar accidentes y enfermedades laborales
- el SG-SST debe ser implementado por el empleador con participacion de los
trabajadores garantizando la seguridad y salud en el trabajo
- por su importancia el empleador debe identificar la normatividad aplicable en el SG de
riesgos laborales , la cual se plasmara en una matriz de riesgo
- el empleador debe contar con un sistema de
emergencia con cobertura a todos los centros y
turnos de trabajo
- plan de emergencia: realizar simulacros una vez al año,
capacitar y dotar a la brigada de emergencia, inspeccionar
todos los equipos relacionados con la prevencion (alarma,señalizacion,)
- plan de emergencia: realizar simulacros una vez al año,
capacitar y dotar a la brigada de emergencia, inspeccionar
todos los equipos relacionados con la prevencion (alarma,señalizacion,)
- el empleador debe informar a los tabajadores cuando se
presenten cambios relacionados con su puesto de trabajo
y debe capacitarlo
- el empleador debe contar con un sistema de
emergencia con cobertura a todos los centros y
turnos de trabajo
- por su importancia el empleador debe identificar la normatividad aplicable en el SG de
riesgos laborales , la cual se plasmara en una matriz de riesgo
- el empleador debe abordar la prevencion de los accidentes y enfermedades laborales atravez de la
implementacion y mantenimiento basados en el ciclo P.H.V.A
- ciclo P.H.V.A (procedimiento logico por
etapas ) planificar, hacer,verificar,actuar
- el empleador debe establecer por escrito una politica de seguridad y
salud en el trabajo, que debe ser parte de las politicas de la empresa y
debe revisarse cada año con las nuevas actualizaciones
- ciclo P.H.V.A (procedimiento logico por
etapas ) planificar, hacer,verificar,actuar
- el SG-SST debe ser implementado por el empleador con participacion de los
trabajadores garantizando la seguridad y salud en el trabajo
- obligaciones ARL:capacitar al copaso o vigia en
seguridad y salud en el trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST
- responsabilidad de los trabajadores: procurar el cuidado
integral de su salud,suministrar informacion clara,veraz y
completa sobre su estado de salud, informar oportunamente
sobre los riesgos en su puesto de trabajo, cumplir con las
normas en sst.
- cada que ingrese un trabajador a la empresa se debe hacer induccion para que sepa cuales son
los peligros en su puesto de trabajo
- cada que ingrese un trabajador a la empresa se debe hacer induccion para que sepa cuales son
los peligros en su puesto de trabajo
- responsabilidad de los trabajadores: procurar el cuidado
integral de su salud,suministrar informacion clara,veraz y
completa sobre su estado de salud, informar oportunamente
sobre los riesgos en su puesto de trabajo, cumplir con las
normas en sst.
- organizacion del sistema del SG-SST: (obligaciones del empleador ) definir,firmar ,divulgar,la politica de sst atravez de un
documento escrito, prevencion y promocion de riesgos laborales, participacion de los trabajadores, copaso, vigia, capacitacion de
empleados
- aplicacion (medidas de prevencion y control) eliminacion del peligro,
sustitucion (minimizar),controles de ingieneria (medidas tecnicas para
el control del peligro y el riesgo), controles administrativos (menos
tiempo de expocicion al riesgo), epp
- aplicacion (medidas de prevencion y control) eliminacion del peligro,
sustitucion (minimizar),controles de ingieneria (medidas tecnicas para
el control del peligro y el riesgo), controles administrativos (menos
tiempo de expocicion al riesgo), epp
- conservacion de documentos: se deben conservar 20 años despues de
que cese la relacion laboral del trabajador y la empresa, exames medicos
de ingreso,periodicos y de retiro.
- identificacion de peligros:(panorama de factores de
riesgo), se entenderan como la identificacion de peligros,
evaluacion y valoracion de riesgos
- cuando en el proceso productivo hallan agentes potencialmente
cancerigenos deben de ser considerados prioritarios
independiente de dosis o expocicion
- cuando en el proceso productivo hallan agentes potencialmente
cancerigenos deben de ser considerados prioritarios
independiente de dosis o expocicion
- identificacion de peligros:(panorama de factores de
riesgo), se entenderan como la identificacion de peligros,
evaluacion y valoracion de riesgos
- evaluacion inicial: debe contener.verificacion e identificacion de
peligros,identificacion de las amenazas,evaluacion de la efectividad,
cumplimiento de programa de capacitacion
- se debe tomar el indicador de accidentalidad de los ltimos 2 años
- planificacion en seguridad en el trabajo: sirve para definir
las prioridades y hacer indicadores,ademas del
funcionamiento de cada uno de los componentes de
SG-SST , politica (objetivos),planificacion,
(aplicacion),evaluacion inicial,auditoria y mejora
- investigacion: incidentes, accidentes, enfermedades laborales se debe informar a la alta direccion sobre el
ausentismo, para las investigaciones se deben incluir al jefe inmediato, o supervisor del
accidentado, representante del copaso o vigia, encargado de sst
- auditoria y revision: se debe hacer anual con la
participacion del comite paritario o vigia, la persona que
sea auditora no debe auditar su propio puesto de
trabajo,los resultados deben de ser comunicados a los
responsables de medidas preventivas, dentro de este
proceso deben estar (cumplimiento, resultado, participacion
de los trabajadores, la supervision y la medicion)
- mejoramiento: cuando se evidencien que las medidas de prevencion son
inadecuadas o pueden dejar de ser eficiases estas deberan someterse a una
evaluacion prioritaria, el programa de prevencion y proteccion debe estar
encaminado siempre a la mejora continua
- dispociciones finales:curso virtual de 50 horas sobre SG-SST y obtener el certificado de aprovacion ,
el incumplimiento de lo establecido en el presente decreto puede generar sanciones
- trancicion: se establecen los tiempos de plazos para ajustarse a lo establecido en este decreto,para 10
trabajadores--- 18 meses, 10---200 24 meses, 200--- 201 30 mese para eso las ARL brindaran asesorias y deberan
presentar informes semestrales a las direcciones territoriales del ministerio de trabajo
- trancicion: se establecen los tiempos de plazos para ajustarse a lo establecido en este decreto,para 10
trabajadores--- 18 meses, 10---200 24 meses, 200--- 201 30 mese para eso las ARL brindaran asesorias y deberan
presentar informes semestrales a las direcciones territoriales del ministerio de trabajo
- dispociciones finales:curso virtual de 50 horas sobre SG-SST y obtener el certificado de aprovacion ,
el incumplimiento de lo establecido en el presente decreto puede generar sanciones
- la revision esta a cargo de los altos directivos y estos deben aportar
informacion sobre nuevas prioridades que puedan ser insumos para la
planificacion y mejora continua
- mejoramiento: cuando se evidencien que las medidas de prevencion son
inadecuadas o pueden dejar de ser eficiases estas deberan someterse a una
evaluacion prioritaria, el programa de prevencion y proteccion debe estar
encaminado siempre a la mejora continua
- investigacion: incidentes, accidentes, enfermedades laborales se debe informar a la alta direccion sobre el
ausentismo, para las investigaciones se deben incluir al jefe inmediato, o supervisor del
accidentado, representante del copaso o vigia, encargado de sst
- se debe tomar el indicador de accidentalidad de los ltimos 2 años
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