Trabajador con limitación física

Autorizar la terminación de los contratos
1. artículo 26 de la Ley 361 de 1997
  1. autorización del Ministerio
  2. justas causas interpretada por la Corte Constitucional
derechos del trabajador
1. prohibición de despedir o terminarle su contrato
  1. Excepción es la autorización del funcionario administrativo de trabajo competente
2. jurisprudencia constitucional
  1. prohibición de despedir sin justa causa
3. inclusión en la vida social
4. derecho a la estabilidad laboral reforzada
5. reintegrar al trabajador en el cargo que ocupaba
  1. después de os dias de recuperación
6. protegido por accidente de trabajo o enfermedad profesional
personas que tengan una afectación en su salud
1. impida el desempeño de sus labores
2. dificulte el desempeño de sus labores
SUSTITUCION DEL EMPLEADOR
1. cambio de un patrono por otro
  1. amparar a los trabajadores
2. si no existecausa jurídica que fundamente su despido
BIBLIOGRAFIA
1. http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/T-287-11.htm
2. MANUAL DEL INSPECTOR DEL TRABAJO
PAULA VELASCO

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