recursos humanos (RRHH) TANIA.DEYANIRA PRECIADO CAICEDO

Tania Dyanira P. c.
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Description

este es un trabajo que muestra las partes mas importantes que componen a los recursos humanos { RRHH }

Resource summary

recursos humanos (RRHH) TANIA.DEYANIRA PRECIADO CAICEDO
1 origina
1.1 teoria Y
1.1.1 el hombre trabaja no le da pereza
1.1.1.1 tene autocontrol
1.1.1.2 se autodirige
1.2 teoria X
1.2.1 hombres {motivacion principal ,la economia}

Annotations:

  • es un agente pasivo que requiere ser administrado,motivado y controlado por la organizacion
1.2.1.1 el hombre es esencialmente perezoso

Annotations:

  • debe ser estimulado mediante incentivos externos
2 se encuentra la PSICOLOGIA

Annotations:

  • la psicologia en el area de la administracion es muy valiosa en campos tales como
2.1 seleccion de personal
2.2 entrenamiento y capacitacion
2.3 orientacion profecional
2.4 conceptos y modelos de actitudes
2.5 estudios de clima laboral entre otros
3 factores

Annotations:

  • algunos factores para una buena calidad de vida en el trabajo
3.1 un trabajo digno
3.2 condiciones de trabajos seguras e higienicas
3.3 pagos y prestaciones adecuadas
3.4 seguridad en el puesto
3.5 oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
3.6 clima laboral positivo
4 EMPRESA

Annotations:

  • cuenta con diferentes tipos de recursos humanos
4.1 tipos de RRHH
4.1.1 R, Materiales

Annotations:

  • son los bienes perceptibles como materias primas , edificios y maquinarias
4.1.2 R, Tecnologicos

Annotations:

  • herramientas utilizadas para la recoleccion de informacion
4.1.3 R. Financieros

Annotations:

  • es el capital economico de la empresa
5 trabajadoores o empleadores
6 OBJETIVOS

Annotations:

  • objetivos de la administracion de recursos humanos
6.1 O. Corporativos

Annotations:

  • la dependencia de RRHH debe responder por el exito de la emprsa, ayudando al logro de la misma
6.2 O. Funcionales

Annotations:

  • en este punto se debe sostener la administracion de RRHH en un nivel justo, segun los requisitos de la empresa .la no buena administracion conlleva al desequilibrio.
6.2.1 O. Pesonales

Annotations:

  • cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de RRHH debe tener como objetivo apoyar cada uno de esos logros
6.3 O. Sociales

Annotations:

  • ,la dependencia de recursos humanos tiene compromiso mostrar su interes por la sociedad, y que los recursos sean utilizados a su favor,evitando insertidumbre,obtaculos o tencion con la comunidad
7 RECURSOS

Annotations:

  • es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio  a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos
7.1 R. Fisicos o M teriales
7.1.1 el dinero
7.1.2 edificios
7.1.3 herramientas
7.1.4 maquinarias
7.1.5 los muebles
7.1.5.1 toda materia prima
7.2 R. Financieros

Annotations:

  • son los recursos economicos de la empresa.
7.2.1 dinero {en forma de capital}
7.2.2 *bonos
8 FACTORES

Annotations:

  • Para considerar una buena calidad de vida
8.1 un trabajo digno
8.2 condiciones de trabajo seguras e higienicas
8.3 pagos y prestaciones adecuadas
8.4 seguridad en el puesto
8.5 supervicion competente
8.6 oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
8.7 clima laboral positivo
9 EMPRESA

Annotations:

  • grupos de personas que comparten los mismos  intereses y/o propositos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad, ofreciendo productos de tipo textil, industrial,agricola
9.1 RECURSOS
9.1.1 R. Humanos

Annotations:

  • son los trabajadores y empleadores
9.1.2 R, Materiales

Annotations:

  • so los bienes perceptibles como materias primas, edificios, maquinaria.
9.1.3 R. Tecnologicas

Annotations:

  • herramientas utilizadas para la recoleccion de imformacion
9.1.4 R, Financieros

Annotations:

  • es el capital economico de la empresa
10 OBJETIVOS
10.1 O. Corporativos

Annotations:

  • la dependencia de recursos debe responder por el exito de la empresa, ayudando al logro de la misma
10.2 O. Funcionales

Annotations:

  • en este punto se debe sostener la administracion de RRHH en un nivel justo segun los requisitos de la empresa. no administrar bien estos recursos provoca desequilibrio
10.3 O,Sociales

Annotations:

  • la dependencia de RRHH tiene como compromiso mostrar su interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obtaculos o tension con la comunidad.
10.4 O. Personales

Annotations:

  • cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de RRHH debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros.
11 RECURSOS

Annotations:

  • es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos
11.1 R. Fisicos o Materiales
11.1.1 dinero,edificios,herramientas,maquinaria,los muebles,
11.2 R. Financieros

Annotations:

  • son los recursos economicos de la empresa
11.2.1 el dinero en forma de capital, bonos, flujo de caja, creditos,prestamos, financiacion,utilidades,inversiones
11.3 R.Mercadologicos .{comerciales o marketing}

Annotations:

  • lo componen los medios a traves de los cuales , las organizaciones ,localizan,entran en contacto y influyen en los usuarios.
11.3.1 ventas y publicidad
11.4 R. Tecnicos
11.4.1 sistemas,formulas,procedimieentos, patentes.organigramas,marcas etc
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