EMPRESA RESPONSABLE SOCIALMENTE VRS. TRADICIONAL

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Mapa de ideas, que compara Instrumentos que guían la conducta de las organizaciones tanto actuales como tradicionales.

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EMPRESA RESPONSABLE SOCIALMENTE VRS. TRADICIONAL
  1. TRADICIONAL
    1. SOCIALMENTE RESPONSABLE
      1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
        1. Sistémica, de sostenibilidad, Flexibilidad y capacidad de adaptación
          1. Centrada en procesos , correctivos y asignación de trabajos controlados
            1. CÓDIGOS DE CONDUCTA Y PRÁCTICAS
              1. Abierto al diálogo
                1. Enfoque cerrado y no se tiene en cuenta el comportamiento humano
                  1. Visión y valores compartidos centrado en resultados a largo plazo
                    1. Centrado en la calidad pero detectando fallas (correctivos) y en resultados a corto plazo
                      1. GUÍAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
                        1. Visión de sostenibilidad, tencologías limpias, justicia social y consumo responsable.
                          1. Los directivos padecen "incapacidad entrenada" (consideran la empresa y su entorno en función a sus formaciones académicas o técnicas
                            1. Visión compartida y valores compartidos
                              1. La gestión de cultura organizacional no es relevante
                                1. MODELOS Y ESTÁNDARES DE GESTIÓN
                                  1. Enfocadas en causalidad para la prevención, produciendo bienes en función a la demanda
                                    1. Enfocadas tradicionalmente en la producción, que no necesariamente muestran rentabilidad
                                      1. ETIQUETAS SOCIALES , VERDES, JUSTAS
                                        1. Compromiso con el medio, ahorro consciente mediante uso inteligente de recursos
                                          1. Producción destinada a bajar costos , sin análisis de mejora continua, rezagando procesos y freno en desarrollo
                                            1. ÍNDICES BURSÁTILES ÉTICOS
                                              1. Actitudes gana- gana , con colaboración, corresponsabildiad y confianza. Acciones claras y honestas. Las auditorías son operativas, de calidad, de productividad, cultural y social
                                                1. Las ordenes se generan en estratos superiores, la creatividad y el resultado, socava la confianza. Se pfrenando rivilegian las auditorías financieras
                                        2. Intereses particulares, centrados en la organización,
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