TRABAJO

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TRABAJO
  1. Caracter multidimensional
    1. Trabajo como actividad (aspectos conductuales)
      1. Trabajo como situacion o contexto (aspectos fisico-ambientales)
        1. Trabajo como significado (aspectos subjetivos)
          1. Trabajo como fenomeno social (aspectos socialmenteconstruido)
          2. Evolucion Historica del trabajo
            1. Cultura Antigua (3500 a.c - 476 d. c con la caída del imperio romano de occidente y cultura medieval (476 d.c - 1492)
              1. "Actividad innoble e inferior con respecto al ocio". (Peiró & Prieto, 1996)
              2. Edad moderna (1492 - 1789; siglos XVI, XVII, XVIII)
                1. Desarrollo del comercio y descubriento de nuevas tierras trae como consecuencia crecimiento de la burguesia e impacto en el trabajo (Teubal, 2012)
                  1. Desarrollo de la ciencia y tecnologia, transformacion sistemas sociales y politicos; evolucion sistemas de produccion (produccion industrial); transformacion de la concepcion antropológica y cultural del trabajo (Peiró & Prieto, 1996)
                    1. Explotación del hombre, degradación de la persona y alienación (actualmente vigente) (Peiró & Prieto, 1996; Epstein & Navarro, 2004;).
                    2. Revolución Industrial - Concepción Marxista del trabajo (1818 - 1883 / Siglo XIX)
                        1. Materialismo económico
                          1. El deseo de ganancias, utilidades máximas y de bienestar económico constituía el principal deseo del hombre (Peiró & Prieto, 1996)
                        2. 1980 -1990 Globalización (Boom en tecnología, cultura y economia) hasta el siglo XX y XXI
                          1. Fenómeno social y actividad humana
                            1. Es una realidad histórica, social y cultural influenciada por transformaciones económicas, tecnológicas (globalización), políticas, culturales, sociales y legales en las ultimas dos décadas del siglo XX (Peiró & Prieto, 1996)
                              1. Suele ser realizado con otros agentes del entorno social del sujeto quien lo ejecuta (Peiró & Prieto, 1996)
                                1. Puede traer como resultado la autorrealización, alienación o despersonalización de quien lo realiza (Peiró & Prieto, 1996; Lipovetsky, 2000; Epstein & Navarro, 2004;).
                                2. Transformaciones mundiales que alteran condiciones sociales y económicas (Peiró & Prieto, 1996)
                                    1. Contexto cambiante del trabajo
                                      1. Nuevo orden en la actividad, fuerza laboral y tiempo libre
                                        1. Nuevas formas de producción
                                          1. Concentración en cambios en sectores de servicios a nivel económico (Peiró & Prieto, 1996)
                                            1. Disminución de puestos de trabajo, decualificación de los trabajadores; conllevando a su vez diferencias en principios de producción, métodos de trabajo y relaciones con proveedores y clientes (Peiró & Prieto, 1996)
                                          2. Nuevos tipos de organización
                                            1. Reconfigurar las organizaciones a partir del desarrollo de nuevas estrategias de adaptación a las nuevas características del mercado incrementando la competitividad y la innovacion (Peiró & Prieto, 1996)
                                              1. Cambios en la dimensión funcional, reconfiguración organizacional y la subcontratación de servicios y actividades (Outsourcing), tendencia a generar relaciones de dependencia o alianza estrategica con otras empresas, cambios en las limitaciones de horarios de trabajos y establecimiento de jornadas flexibles y tendencia hacia la dispersion de la organizacion, facilitando el acercamiento a los mercados (Peiró & Prieto, 1996)
                                                1. Aparición de organizaciones mas pequeñas y flexibles, mas simples en su estructura interna que se relacionan con otras organizaciones de su entorno (Peiró & Prieto, 1996)
                                            2. Nuevos tipos de trabajo
                                              1. Aumento en la actividad mental y disminución en la actividad física; contacto directo con proveedores y clientes, mayor intensidad en el trabajo (mayor capacidad de aprendizaje) (Peiró & Prieto, 1996)
                                              2. Nuevos trabajadores
                                                1. Cambios en las características demográficas de los trabajadores (mujeres como parte del mercado laboral), cambio en la composición étnica en la población laboral, significativo incremento del nivel de cualificacion de la fuerza laboral, importantes diferencias de las orientaciones hacia el trabajo (Peiró & Prieto, 1996)
                                                2. Nuevas concepciones de ocio
                                                  1. Otras actividades distintas al trabajo que reducen el tiempo y el esfuerzo que las personas dedican al trabajar (contextos de no trabajo).
                                                    1. Trabajo no remunerado voluntariado, actividades productivas como trabajo en casa, estudio y formación, entre otros. (Peiró & Prieto, 1996)
                                                3. Nuevas condiciones económicas
                                                  1. Internacionalización y globalización de procesos económicos (fronteras nacionales e internacionales) (Buckey & Gahri, 1993, como se cita en, Peiró & Prieto, 1996)
                                                    1. Incremento de la competitividad y variabilidad de la demanda; turbulencia del entorno empresarial y cambio en la estructura de sectores económicos (Peiró & Prieto, 1996)
                                                  2. Innovacion tecnológica
                                                    1. Nuevas tecnologías de la información
                                                      1. Surgimiento de nuevas herramientas, innovación de productos y servicios; comodidad en manjeo de la informacion; desarrollo de la infraestructura global de comunicacion (Peiró & Prieto, 1996)
                                                        1. Nuevas herramientas pueden llegar a sustituir la actividad laboral humana
                                                    2. Nuevas condiciones sociales
                                                      1. Desaparición de límites y fronteras, aumento en interacciones e intercambio cultural, tendencia hacia la cooperación y armonización política (Peiró & Prieto, 1996)
                                                        1. Sociedad concebida como "aldea global"
                                                          1. Modernizacion universal
                                                            1. Individualización (incremento del autointeres) y aumento de la democratización (Peiró & Prieto, 1996; Steinko & Lacalle, 2001).
                                                              1. Al finalizar la Segunda Guerra Mundial (1939 - 1945) en el Occidente industrializado se produjo el triunfo de la democracia liberal (sufragio universal)
                                                                1. Relaciones horizontales, decisiones compartidas, acceso a la información (Peiró & Prieto, 1996)
                                                          2. Nuevos factores demograficos en la poblacion
                                                            1. Desaceleramiento de la tasa de crecimiento de la poblacion, cambio en la distribucion de edades de la poblacion y heterogeneidad de la población (Peiró, 1990, como se cita en, Peiró y Prieto, 1996)
                                                        2. Walter Dill Scott
                                                          1. Psicología Industrial (1901)
                                                            1. Psicología del Trabajo
                                                              1. área de contenidos de la psicología de los recursos humanos y las organizaciones que tiene como objeto de estudio las conductas y experiencias de las personas desde una perspectiva individual, social y grupal en contextos asociados al trabajo (Peiró & Prieto, 1996; Diaz Vilela, 1998)
                                                                1. El ambiente laboral, rendimiento, carga, fatiga, diseño de herramientas, etc
                                                                2. Explicar y predecir fenómenos psicosociales en contexto laboral previniendo y solucionando problemas futuros y de esta manera mejorar la calidad de vida laboral, productividad y eficacia (Peiró & Prieto, 1996)
                                                                  1. Psicología del trabajo y las organizaciones (1990)
                                                                    1. Psicología de los Recursos Humanos
                                                                      1. se encarga de las relaciones entre las personas y la organización, especialmente el establecimiento de las relaciones, su desarrollo y finalización (Peiró & Prieto, 1996)
                                                                      2. Psicología de las organizaciones
                                                                        1. se enfoca en la conducta colectiva de las personas en la organizaciones tomando trabajando en la comunicación, toma de decisiones, poder, liderazgo, participación, cooperación, etc. (Peiró &Prieto, 1996)
                                                                        2. En Europa
                                                                          1. Münsterberg, Lahy, Moede, Heymans, Baumgarten, Muscio y Myers
                                                                            1. Desarrollo de la selección del personal, la formación, el diseño de tareas y las relaciones interpersonales (Peiró & Prieto, 1996).
                                                                              1. Años 80
                                                                                1. Incremento de la sensibilidad hacia una psicologia del trabajo y de las organizaciones con identidad Europea, asi como integracion de academicos y profesionales en ese campo (redes de trabajo, grupos de investigación) (Peiró & Prieto, 1996).
                                                                                2. Años 90
                                                                                  1. Nuevas transformaciones a nivel europeo (cambios políticos en paises del este, unificación de mercados en la Unión Europea, mercado laboral y otras áreas socioeconómicas relevantes (Peiró & Prieto, 1996)
                                                                                3. Años 70
                                                                                  1. Intercambio de conocimientos y experiencias e institucionalizacion de la practica del psicologo del trabajo y de las organizaciones (Peiró & Prieto, 1996).
                                                                                    1. 1981
                                                                                      1. Red Europea de Psicólogos del Trabajo y las Organizaciones (ENOP)
                                                                                      2. 1983
                                                                                        1. Hitos del progresivo desarrollo de la Psicologia Europea del trabajo y de las Organizaciones
                                                                            2. Es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria, por lo cual se interesa en el comportamiento de tres grupos de personas: los trabajadores, los administradores y los consumidores utilizando los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir a una mejor comprensión del comportamiento humano. (Vargas-Mendoza, 2007)
                                                                        3. Memoria del Consejo Económico y Social de España (CES) (1994)
                                                                          1. Modificaciones legales de la reforma laboral que afectan la prestacion de servicios laborales
                                                                            1. Tiempo y horario de trabajo, regimen legal del salario, reforma en sistema de clasificación profesional, modificación en condiciones de trabajo y movilidad geográfica (Consejo económico y social, 1995, como se cita en, Peiró & Prieto, 1996)
                                                                              1. Flexibilidad Laboral
                                                                                1. Contractual; Forma de vida laboral; Por tiempo; Por lugar de trabajo y dependiendo de la funcion a desarrollar
                                                                                  1. Organizar los equipos de trabajos para que salgan bien los proyectos, en lugar de la cantidad de personas dentro de una empresa (Peiró &Prieto, 1996)
                                                                          2. "Conjunto de actividades humanas retribuidas o no, de carácter productivo y creativo que utilizando técnicas, instrumentos, materiales e información permiten obtener, producir o prestar bienes, productos, o servicios; aportando para ello energía, habilidades, conocimientos y otros recursos que tienen compensaciones materiales, psicológicas y o sociales" (Peiró, 1986, como se cita en, Peiró & Prieto, 1996, p. 19)

                                                                            Media attachments

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                                                                            a01421915
                                                                            Utilizacion del Tiempo Libre
                                                                            Miguel Angel FackPro
                                                                            ACCION-REACCION 1
                                                                            Monica Julieth L
                                                                            prueba
                                                                            nancy181990
                                                                            Perifericos
                                                                            moha kaydy
                                                                            Hidraulica
                                                                            aremarle95