Comportamiento Organizacional

Historia
1. Max Weber
  1. Teoría Estructural
    1. Trata sobre
      1. Análisis de las organizaciones
      2. Tipología de organizaciones
      3. Objetivos organizacionales
      4. Ambiente y conflictos organizacionales
2. Precursores
  1. Adam Smith
  2. Charles Babbage
  3. Robert Owen
3. Henry Fayol
  1. Elabora 14 principios
  2. Teoría Administrativa
    1. Habla de
      1. Funciones administrativas
      2. Principios Administrativos
4. Frederic W. Taylor
  1. Estudios UPS
    1. Escribe los Principios Científicos de la Administración
  2. Propone 4 principios
    1. Elegir según sus capacidades
    2. Cooperar con los trabajadores
    3. Formular un método
    4. Dividir el trabajo y las responsabilidades
5. Hugo Mursterberg
  1. Ley Wagner
    1. 1913
    2. Eficiencia laboral se relaciona con
      1. Habilidades de nuevos empleados
      2. Demandas de trabajo de la organización
6. Era Clásica 1900-1930
7. La era conductual 1930
  1. Organizaciones enfocados a la gente
8. Psicología Industrial 1935
  1. Carta Magna de los sindicatos de los trabajadores
9. Teóricos importntes
  1. Fred Fiedler
  2. B.F. Skinner
    1. Empirismo
  3. David McClelland
  4. Frederick Hezberg
  5. Richard Hackman
  6. Abraham Maslow
    1. Pirámide de las necesidades de Maslow
10. En la actualidad
  1. Disciplina Científica
  2. Difieren
    1. Actitudes
    2. Necesidades
    3. Valores
    4. Contexto Contingente
Disciplinas asociadas
1. Psicología
  1. Ciencia que
    1. mide
      1. el comportamiento humano y animal
    2. explica
    3. cambia
2. Sociología
  1. ciencia que estudia
    1. sistema social
    2. la gente
      1. en relación con sus semejantes
3. Psicología Social
  1. Área de la Psicología
  2. Usa la sociología y la psicología
  3. Estudia la influencia de la gente entre sí
4. Antropología
  1. Estudia sociedades para conocer
    1. Al ser humano
    2. La forma de vida del humano
5. Ciencia Política
  1. Ciencia que estudia
    1. El comportamiento de invididuos
    2. Grupos en el ambiente político
Concepto
1. Estudia el impacto de
  1. individuos
  2. grupos
  3. estructuras
  4. medio ambiente
    1. sobre el comportamiento dentro de las organizaciones
2. Tiene como objetivo
  1. Mejorar la eficiencia de una organización
    1. Esto se logra a través de
      1. Ver el valor de la diversidad de la fuera laboral
      2. La mejora de calidad y productividad del empleado
      3. La creación de un clima de trabajo saludable (ética y moral)
      4. Ofrecer conocimientos específicos (mejora de habilidades interpersonales

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