Colonização e Neocolonização da Gestão de Recursos Humanos No Brasil

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Colonização e Neocolonização da Gestão de Recursos Humanos No Brasil
  1. Análise Histórica
    1. Colonização - 1950 - 1980
      1. Contexto Político e Econômico
        1. Desenvolvimento econômico
          1. Forte turbulência política interna
            1. Altas taxas de crescimento do PIB
              1. Abertura demócratica
              2. Mudanças na Gestão dos Recursos Humanos
                1. Empresas multinacionais
                  1. Principal responsável pela Introdução, no Brasil, de princípios de divisão do trabalho e de valores relacionados a prática de GRH.
                    1. Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento
                  2. Escolas de administração
                    1. Programas acadêmicos
                      1. Programa de Pós-graduação
                        1. Disseminação de novos modelos e práticas de gestão
                      2. Discurso da Colonização
                        1. Urbanização, industrialização,modernização e introdução de práticas fundamentais da Gestão de recursos humanos.
                          1. Desempenhou papel importante na profissionalização das empresas, na melhoria de práticas administrativas e na modernização das relações de trabalho.
                      3. Neocolonização - 1980 - 2010
                        1. Contexto Político e Econômico
                          1. Transição do governo militar para o regime democrático
                            1. Programas de redução de custos
                              1. Aumento do número de programas de administração nas empresas
                                1. Crescimento econômico
                                2. Mudanças da Gestão de Recursos Humanos
                                  1. Busca de um melhor alinhamento com os objetivos empresarias
                                    1. Prioridades sendo determinadas pelas demandas dos negócios
                                    2. Adoção e intensiva de novos modelos e práticas
                                      1. Adoção de códigos de ética e de políticas de responsabilidade social e diversidade
                                      2. Adoção de uma retórica
                                        1. Presença de valores individualistas relacionados ao sucesso e a excelência
                                      3. Discurso da Neocolonização
                                        1. Reformas liberalizantes, adoção maciça de novos modelos e práticas de GRH
                                          1. Promoveu a nova ordem econômica, abertura do mercado, o empreendedorismo, a concorrência e busca por inovação e qualidade.
                                      4. Pós-colonialismo e Tropicalismo
                                        1. Pós-colonialismo: Pressupõe a existência da dominação e a busca de hegemonia política, militar, econômica, cultural e ideológica.
                                          1. Tropicalismo: Movimento de resistência e de coexistência.
                                            1. Permeabilidade de ideias e práticas vindas do estrangeiro.
                                          2. Discurso anticolonização
                                            1. Análise de aspectos negativos da vida corporativa
                                              1. Espaço apenas no mundo acadêmico, estando distante da prática das empresas e da gestão.
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