Administracion de Salarios

Giseth Mateus
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Administracion de Salarios
1 UNIDAD 1
1.1 Adm. de Salarios
1.1.1 Conceptos y Generalidades
1.1.1.1 Introduccion, Definicion y Conceptos
1.1.1.1.1 Sueldo
1.1.1.1.2 Salario
1.1.1.2 Funcion de la administracion de salarios
1.1.1.2.1 1. Obtener personal calificado. 2. Retener a los empleados actuales 3. Garantizar la igualdad. 4. Alentar al desempeño adecuado 5. Controlar los costo 6. Cumplir con las disposiciones legales y Mejorar la eficiencia administrativa.
1.1.1.3 Que es la compensacion
1.1.1.3.1 Elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus
1.1.1.4 Funciones de la unidad de remuneracion
1.1.1.4.1 Cada función o cada cargo tienen su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación real del mercado
1.1.2 Funciones de la adm. de salarios
1.1.2.1 Definicion, Objetivos
1.1.2.1.1 Adm. Salarios
1.1.2.1.1.1 Objetivos
1.1.2.1.1.1.1 Politica Salarial
1.1.2.2 Metodos de valoracion cuantitaitvos y cualitativos
1.1.2.2.1 Cuantitativa
1.1.2.2.1.1 Sistemas de comparacion de factores
1.1.2.2.1.2 Sistemas de Puntos
1.1.2.2.2 Cualitativos
1.1.2.2.2.1 Sistemas de clasificacion
1.1.2.2.2.2 Sistema de graduacion de puestos
1.1.2.3 Caracter multiple del salario
1.1.2.3.1 Salario Directo
1.1.2.3.2 Salario Indirecto
1.1.2.3.3 Salario Personas
1.1.2.3.4 Salario Organizaciones
1.1.2.3.5 Salario Economia
1.1.2.4 Relaciones Internas
1.1.2.4.1 sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo
1.1.2.5 Servicios al personal
1.1.2.5.1 Higiene y Seguridad
1.1.2.5.2 Entrenamiento y Desarrollo
1.1.3 Factores de Compensacion
1.1.3.1 Teorías acerca de los Salarios
1.1.3.1.1 Teorias
1.1.3.1.1.1 Ingresos;Subsistencia;Marx;Fondo de salarios; Productividad Marginal; Oferta y Demanda;Salarios Altos.
1.1.3.2 Determinación del Salario
1.1.3.2.1 El salario puede determinarse de varias formas, a saber: Þ Por unidad de tiempo, Þ Por unidad de obra y Þ Por tarea.
1.1.3.3 Clases de Salarios
1.1.3.3.1 En dinero - En especie - Ordinario - Extraordinario - Fijo - Variable - Nominal - Real - Minimo - Basico
1.1.3.4 Factores Salariales
1.1.3.4.1 El costo de vida; calidad de vida; oferta de trabajo; productividad; negociacion; prestaciones sociales
1.1.3.5 Deducción, Retención y Embargo
1.1.3.5.1 Descuentos Prohibidos , permitidos
1.1.3.5.2 Deducciones EPS - Fondo de Pension - Parafiscales - Embargo salarios -
1.1.3.6 Salario Integral
1.1.3.6.1 se considera que ya esta incluido dentro del valor total, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.

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