LA CONDUCTA LABORAL

Marta Elena
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Centrándonos en la Conducta Laboral, recorremos la influencia de las necesidades descriptas por Maslow, las posibles alternativas de conflicto y frustración y conectamos con la ciencia que se ocupa de su estudio: la Psicología, describiendo los principales aportes del conductismo, la gestalt, el construccionismo y el psicoanálisis.

Resource summary

LA CONDUCTA LABORAL
  1. MOTIVACIÓN
    1. NECESIDADES
      1. SUPERVIVENCIA
        1. SEGURIDAD
          1. AFILIACIÓN
            1. ESTIMA
              1. REALIZACIÓN
            2. CONFLICTOS
              1. FRUSTRACIONES
                1. NO SATISFACCIÓN
                2. ATRACCIÓN-ATRACCIÓN
                  1. RECHAZO-RECHAZO
                    1. ATRACCIÓN- RECHAZO
                    2. EN SITUACIÓN
                      1. ÁREA ME
                        1. ÁREA CORPORAL
                          1. ÁREA MENTAL
                          2. CONJUNTO DE OPERACIONES QUE REALIZA EL INDIVIDUO
                            1. ESTUDIADA POR LA PSICOLOGÍA
                              1. DISTINTAS ESCUELAS
                                1. PSICOLOGÍA DE LA CONDUCTA
                                  1. CONDUCTISMO
                                    1. CONDUCTA RESULTADO DEL CONDICIONAMIENTO DE LOS REFLEJOS
                                      1. CONDICIONAMIENTO CLÁSICO
                                        1. CONDICIONAMIENTO OPERANTE
                                    2. PSICOLOGÍAS DE CONCIENCIA
                                      1. GESTALT
                                        1. ORGANIZACIÓN DE UN TODO SIGNIFICATIVO
                                          1. SUJETO ACTIVO
                                            1. INSIGHT
                                              1. PREGNANCIA
                                        2. CONTRUCTIVISMO
                                          1. PERSONA CONSTRUYE LO QUE APRENDE
                                            1. PROCESO DINÁMICO E INTERACTIVO
                                              1. APRENDIZAJE CONSCIENTE
                                                1. COMPRENDER EL ENTORNO
                                                  1. PIAGET: EQUILIBRACIÓN MAYORANTE
                                        3. PSICOLOGÍA DEL INCONSCIENTE
                                          1. PSICOANÁLISIS
                                            1. PRIMERA TÓPICA
                                              1. INCONSCIENTE
                                                1. PRECONSCIENTE
                                                  1. CONSCIENTE
                                                  2. SEGUNDA TÓPICA
                                                    1. ELLO
                                                      1. YO
                                                        1. SUPERYO
                                                  3. ETAPA CIENTÍFICA
                                                    1. ETAPA PRECIENTÍFICA
                                                      1. FILOSOFÍA
                                                        1. ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA
                                                        2. CONDUCTISMO: LA CONDUCTA LABORAL SURGE DE LOS CONDICIONAMIENTOS
                                                          1. GESTALT: EL INDIVIDUO DA SIGNIFICADO AL TODO LABORAL
                                                            1. CONSTUCTIVISMO: LA CONDUCTA SURGE DE UN PROCESO DINÁMICO E INTERACTIVO
                                                              1. PSICOANÁLISIS: LA CONDUCTA LABORAL TIENE MOTIVACIONES CONSCIENTES E INCONSCIENTES
                                                                1. MASLOW
                                                                  Show full summary Hide full summary

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                                                                  Emilio Daniel Pineda Ruelas
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