Conflicto organizacional y gerencia estrategica

Annotations:

• Mariangel Mendoza                              C.I 20.894.287 diplomado de recursos humanos

1. Para Bentley(2005)es "un proceso indispensable por el cual los miembros que dirigen la organizacion preven el futuro y desarrollan los procedimientos y operaciones necesarias para alcanzarlos"
   1. Gestión
      1. selecciona
      2. controla
      3. emplea
      4. retiene
         1. Personal Organizacional
            1. contrata
            2. capacita empleados
            3. evalua
            4. motiva
               1. Con el fin de mejorar el Rendimiento Organizacional
   2. Objetivo
      1. alinear profesionales
         1. implantar estrategias en el personal
            1. ÉXITO ORGANIZACIONAL
2. Gestión de Recursos Humanos
   1. conjunto de actividades
      1. funciona
      2. desarrolla
      3. moviliza
         1. Personal
            1. ALCANZAR OBJETIVOS
   2. Objetivos
      1. explÍcitos
      2. implicitos
      3. largo plazo
3. Retos Actuales y Futuros
   1. Reorganización de Corporaciones
      1. reestructurar
   2. Crecimiento Lento
      1. baja en los mercados
      2. alta competitividad
   3. Aumento de Diversidad de las fuerzas de trabajo
      1. aumento
         1. participación mujeres
         2. edad de jubilación
         3. minorías
   4. Expectativa de los Empleados
      1. Evolución
         1. telecomunicaciones
            1. mejorar la calidad de vida
4. Planificación Estratégica
   1. Wether y Davis (1990:46)
      1. técnica
         1. demanda de empleados
            1. futuro
   2. Dos Aspecto
      1. Planificación de efectivos
         1. Intereses Organizativos
            1. COLECTIVO
      2. Planificación de las carreras
         1. Realizar objetivos individuales con los organizativos
            1. INDIVIDUALIZADA
5. Importancia
   1. la empresa actual debe dar respuesta a los cambios
      1. social
      2. mundo laboral
   2. la gerencia de recursos humanos facilita
      1. planificación
      2. formación
      3. reclutamiento de personal
   3. Calidad de vida laboral