Reclutamiento del Personal

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Description

Mapa de gestión del talento humano, reclutamiento del personal

Resource summary

Reclutamiento del Personal
1 Se Caracteriza por
1.1 La necesidad de personal capacitado en la empresas
1.1.1 Y su Búsqueda contante
1.1.1.1 Por parte del
1.1.1.1.1 Área de recursos humanos
1.1.1.1.1.1 se apoyan en
1.1.1.1.1.1.1 Mercado de trabajo
1.1.1.1.1.1.1.1 en donde existe
1.1.1.1.1.1.1.1.1 Oferta
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Abundantes ofertas de empleo
1.1.1.1.1.1.1.1.2 Demanda
1.1.1.1.1.1.1.1.2.1 Escasas oportunidades de empleo
1.1.1.1.1.1.1.2 Mercado de trabajo
1.1.1.1.1.1.1.2.1 Vacantes Disponibles
1.1.1.1.1.1.1.2.1.1
1.1.1.1.1.1.2 Mercado de Rh
1.1.1.1.1.1.2.1 se Refiere al
1.1.1.1.1.1.2.1.1 Mercado de candidatos
1.1.1.1.1.1.2.1.1.1 con segmentación
1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.1 Administardores
1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.2 Directores
1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.3 Abogados
1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.4 Ingeníeros
1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.5 Gerentes
1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.6 Especialistas
1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.7 Economistas
1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.8 Técnicos
1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.9 Supervisores
1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.10 Trabajadores
1.1.1.1.1.1.2.2 Mercado de RH
1.1.1.1.1.1.2.2.1 Candidatos disponibles
1.1.1.1.1.1.2.2.1.1 Puestos ocupados
1.1.1.1.1.1.3 Concepto de reclutamiento
1.1.1.1.1.1.3.1 Interno
1.1.1.1.1.1.3.1.1 Adquisición de competencias internas
1.1.1.1.1.1.3.1.1.1 A través
1.1.1.1.1.1.3.1.1.1.1 Promo, Transferencicionesas, motivaciones
1.1.1.1.1.1.3.2 Externo
1.1.1.1.1.1.3.2.1 Adquisición de competencias Externas
1.1.1.1.1.1.3.2.1.1 A través
1.1.1.1.1.1.3.2.1.1.1 Enfoque en candidatos del MRH
1.1.1.1.1.1.4 Enfoque del reclutamiento
1.1.1.1.1.1.4.1 Buscar Competencias
1.1.1.1.1.1.4.1.1 Para el exíto de la organización
1.1.1.1.1.1.5 Técnicas de reclutamiento externo
1.1.1.1.1.1.5.1 Basado en Puestos
1.1.1.1.1.1.5.1.1 Candidatos para los puestos vacantes
1.1.1.1.1.1.5.1.1.1 Abastecer las vacantes
1.1.1.1.1.1.5.2 Basado en competenencias
1.1.1.1.1.1.5.2.1 Candidatos con competencias
1.1.1.1.1.1.5.2.1.1 Abastecer las vacantes con competencias
1.1.1.1.1.1.5.2.1.1.1 A través de
1.1.1.1.1.1.5.2.1.1.1.1 Agencias de reclutamiento
1.1.1.1.1.1.5.2.1.1.1.2 Bolsas de reclutamiento
1.1.1.1.1.1.5.2.1.1.1.3 Convocatorias Abiertas
1.1.1.1.1.1.5.3 Objetivo Inicial
1.1.1.1.1.1.5.3.1 Objetivo final
1.1.1.1.1.1.6 Evaluación del reclutamiento
1.1.1.1.1.1.6.1 con
1.1.1.1.1.1.6.1.1 Píramide selectiva del reclutamiento
1.1.1.1.1.1.6.1.2 Medidas de criterio Global
1.1.1.1.1.1.6.1.3 Medidos de criterio orientadas al reclutador
1.1.1.1.1.1.6.1.4 Gastos
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