Competência

eduarda Fernandes
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EDUARDA MANOELI FERNANDES

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Competência
  1. INÍCIO DO DEBATE SOBRE COMPETÊNCIA
    1. Desempenho superior na realização de tarefa
      1. Característica subjacente
        1. Conjunto de capacidades humanas
          1. Saber e agir
            1. Competência para a gestão das organizações
            2. COMPETÊNCIA DO INDIVÍDUO
              1. Situa em três eixos formados pela pessoa:
                1. Biografia e Socialização
                  1. Formação educacional
                    1. Experiência profissional
                    2. Conhecimentos, Habilidades e Atitudes
                      1. Agregar valor econômico a organização
                        1. Valor social ao indivíduo
                          1. Mobilizar, integrar e transferir conhecimentos
                          2. SENSO COMUM
                            1. Pessoa qualificada para realizar alguma coisa
                              1. Capacidade de solução
                                1. Capacidade legal para julgar pleito
                                  1. Conhecimento e habilidade
                                  2. COMPETÊNCIA DE UMA ORGANIZAÇÃO
                                    1. Responder a três critérios:
                                      1. Oferecer benefícios ao consumidor
                                        1. Ser difícil de imitar
                                          1. Acesso a diferentes mercados
                                          2. Capacidade de combinar, misturar e integrar recursos em produtos e serviços
                                            1. Combinações de várias competências
                                              1. Estratégia, aprendizagem e competência
                                              2. COMPETÊNCIAS E APRENDIZAGEM
                                                1. Principais modelos de Aprendizagem:
                                                  1. Behaviorista
                                                    1. Comportamento
                                                    2. Cognitivo
                                                      1. Aprendizagem de conceitos e solução de problemas
                                                    3. Desenvolvimento de competências das pessoas nas organizações
                                                      1. Definição de novos comportamentos que comprovam a efetividade do aprendizado
                                                        1. Desenvolve competências essenciais a realização de suas estratégias de negócio
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