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Empresa u Organizacion
- Definicion
- La empresa es una organización, de duración más o menos
larga, cuyo objetivo es la consecución de un beneficio a través
de la satisfacción de una necesidad de mercado.
Annotations:
- Si ingresamos "GoConqr" en la casilla de búsqueda del navegador encontraremos fácilmente la página para acceder a ella sin tipear la URL.
- La empresa Se caracteriza como una entidad autónoma de producción de
bienes o servicios, en la que se integran de forma coordinada diversos medios
productivos .
Annotations:
- Podemos registrarnos también utilizando una cuenta de Facebook o Google.
- Funciones
Annotations:
- Debemos completar los campos solicitados (correo electrónico, contraseña y confirmación de contraseña), tildar la casilla "Acepto los términos y condiciones" y presionar el botón EMPEZAR AHORA.
- La dirección de empresas:
define los objetivos, los
recursos y la organización de
la empresa a largo, medio y
corto plazo
Annotations:
- Una vez completados los datos GoConqr enviará un correo electrónico para confirmar la cuenta y permitir el inicio de sesión.
- La comercialización: entre otras cuestiones
se dedica a la investigación de mercados, la
gestión de ventas y el marketing
- La dirección de producción: que diseña el producto,
el proceso para realizarlo, y controla la calidad de los
materiales y procesos utilizados
- La dirección de producción: que diseña el producto,
el proceso para realizarlo, y controla la calidad de los
materiales y procesos utilizados
- La gestión económica y financiera: se
encarga de los temas relacionados con
la contabilidad, las finanzas y los temas
fiscales.
- La dirección de recursos humanos: que
se encarga, entre otras cuestiones, de
seleccionar y formar al personal y de
las relaciones laborales.
- La dirección de recursos humanos: que
se encarga, entre otras cuestiones, de
seleccionar y formar al personal y de
las relaciones laborales.
- La empresa es una organización, de duración más o menos
larga, cuyo objetivo es la consecución de un beneficio a través
de la satisfacción de una necesidad de mercado.
- Estructura Organizacional
- Se habla de cuatro tipos de
estructura organizacional:
Annotations:
- Encontraremos este botón en la parte superior izquierda, una vez que hemos iniciado la sesión.
- Lineal. Contempla como principio
organizador la jerarquía, es decir, la
autoridad directa del jefe sobre sus
subordinados, ya que sobre él recaen todas
las decisiones y todas las
responsabilidades.
Annotations:
- GoConqr permite además crear otros recursos (apuntes, diapositivas, fichas, tests) que podremos adjuntar a nuestro mapa mental. En una cuenta gratuita estos recursos siempre serán públicos.
- Funcional. Propone la división de
las labores de la organización en
unidades hiperespecializadas,
cada una al mando de un jefe
independiente, que coordina su
equipo de trabajo y permite la
comunicación con los demás
equipos
- De Staff. Un modelo empresarial
minimalista, que prefiere depositar en
contrataciones externas (outsourcing o
tercerización) muchas de las funciones que
en otros modelos implicarían la
construcción de una unidad de trabajo.
- Matricial. La empresa se estructura
en base a equipos de trabajo
autónomos y desconectados entre
sí, cada uno asignado a un proyecto
puntual y compuesto por un
conjunto diverso de trabajadores al
mando de un coordinador que se
reporta individualmente a la cabeza
de la organización.
- Matricial. La empresa se estructura
en base a equipos de trabajo
autónomos y desconectados entre
sí, cada uno asignado a un proyecto
puntual y compuesto por un
conjunto diverso de trabajadores al
mando de un coordinador que se
reporta individualmente a la cabeza
de la organización.
- De Staff. Un modelo empresarial
minimalista, que prefiere depositar en
contrataciones externas (outsourcing o
tercerización) muchas de las funciones que
en otros modelos implicarían la
construcción de una unidad de trabajo.
- La estructura organizacional es un aspecto
fundamental de la comprensión de toda
empresa, o sea, del modo en que se concibe y
organiza a sí misma. Una buena organización es
garante de una funcionalidad más armónica y de
alcanzar las características deseadas en la
empresa, al menos en principio
- Se habla de cuatro tipos de
estructura organizacional:
- Grupos de interes externos
- Consumidores
- Proveedores
- Gobierno
- Grupos de interes social
- Defensores de los consumidores
- Defensores de los consumidores
- Grupos de interes social
- Gobierno
- Proveedores
- Medios de comunicacion
- Sindicatos obreros
- Instituciones financieras:
- Competidores
- Competidores
- Instituciones financieras:
- Sindicatos obreros
- Consumidores
- Grupos de interes internos
- Empleados: este grupo de interés está cambiando
en la actualidad. Debido al incremento en el nivel
de formación de los empleados de las
organizaciones, estos son más exigentes en cuanto
a la argumentación de las órdenes, instrucciones o
recomendaciones.
- Accionistas y consejos de dirección: las
empresas que cotizan en bolsa abren la
puerta de entrada a sus organizaciones a
personas que no siempre tienen un amplio
conocimiento del sector y de la toma de
decisiones. Por lo tanto, es importante
mantenerlos informados sobre la marcha
de la organización y de las expectativas
que se tienen sobre la misma.
- Accionistas y consejos de dirección: las
empresas que cotizan en bolsa abren la
puerta de entrada a sus organizaciones a
personas que no siempre tienen un amplio
conocimiento del sector y de la toma de
decisiones. Por lo tanto, es importante
mantenerlos informados sobre la marcha
de la organización y de las expectativas
que se tienen sobre la misma.
- Empleados: este grupo de interés está cambiando
en la actualidad. Debido al incremento en el nivel
de formación de los empleados de las
organizaciones, estos son más exigentes en cuanto
a la argumentación de las órdenes, instrucciones o
recomendaciones.
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