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Mind Map by CARMEN MENDOZA, updated more than 1 year ago
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LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y
DE LAS ORGANIZACIONES
- PSICOLOGÍA DE LA SST
- Valorar el ejercicio de la act
laboral.
- Fusión de contenidos de la salud
pública y de la Medicina
Preventiva
- Valorar el ejercicio de la act
laboral.
- CAMPOS DE ESTUDIO
- Pisología del trabajo
- Analiza la conducta
organizacional
- Analiza la conducta
organizacional
- Pisología del personal o RH
- Comportamiento colectivo de
las personas
- Comportamiento colectivo de
las personas
- Pisología de las organizaciones
- Estudio de las relaciones
entre las personas y la
organización
- Estudio de las relaciones
entre las personas y la
organización
- Pisología del trabajo
- EL TRABAJO DIMENSIÓN HUMANA
- Dimensiones psicológicas como la
cooperación y la solidaridad,
civilización y de cultura
- El trabajo enriquece al ser humano en
la productiva, social y económica.
- Las características de las organizaciones actuales han
sufrido profundos cambios en las últimas décadas.
- Dimensiones psicológicas como la
cooperación y la solidaridad,
civilización y de cultura
- PSICOFISIOLOGÍA DEL ESTRÉS
- Es la reacción que produce en el organismo ante
los estímulos estresores debido a la activación
que se produce en 3 sistemas: el sistema
inmunológico, el sistema endocrino y nervioso.
- Estres: un estado de cansancio mental provocado
por la exigencia de un rendimiento muy superior al
normal, suele provocar diversos trastornos físicos y
mentales en donde la persona sufre un estado de
tensión nerviosa
- Estres: un estado de cansancio mental provocado
por la exigencia de un rendimiento muy superior al
normal, suele provocar diversos trastornos físicos y
mentales en donde la persona sufre un estado de
tensión nerviosa
- Es la reacción que produce en el organismo ante
los estímulos estresores debido a la activación
que se produce en 3 sistemas: el sistema
inmunológico, el sistema endocrino y nervioso.
- ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTOS
- Estrategias Centradas en las
emociones
- Tienden a ser utilizadas cuando
percibimos el evento estresante como
incontrolable
- Tienden a ser utilizadas cuando
percibimos el evento estresante como
incontrolable
- Estrategias centradas en el
Problema
- Estres orientado hacia la tarea para alcanzar la
resolución o modificación de problema
- Estres orientado hacia la tarea para alcanzar la
resolución o modificación de problema
- Estrategias basadas en la
evitación
- Centradas en la evasión, en la distracción, en
tomar distancia del evento estresante, o
volcarse en otra actividad para no pensar
- Centradas en la evasión, en la distracción, en
tomar distancia del evento estresante, o
volcarse en otra actividad para no pensar
- Estrategias Centradas en las
emociones
- CAMBIOS DE LA PSICOSOCIOLOGÍA
- El Imperativo del
Desarrollo
- La Transformación
Tecnológica
- La Intensificación de la Competencia A
Escala Mundial
- El Imperativo del
Desarrollo
- DESARROLLO HISTÓRICO DE LA
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
- Etapa inicial: 1900-1940
- Incentivos económicos
- Incentivos económicos
- Etapa de
consolidación:
1940-1960
- Resolver conflictos, test,
motivación, factor social
- Resolver conflictos, test,
motivación, factor social
- Etapa de renovación: 1960
- Teoría de la
efectividad del
liderazgo
- Teoría de la
efectividad del
liderazgo
- Ultimas décadas
- Cambios sociales,
culturales en el contexto
laboral
- Cambios sociales,
culturales en el contexto
laboral
- Etapa inicial: 1900-1940
- RIESGOS PSICOSOCIALES EMERGENTES
- Es cualquier riesgo que va en
aumento
- Un Riesgo que no existía antes y está causado por
nuevos procesos, tecnologías , lugares de trabajos,
cambios sociales u organizativos.
- Un Riesgo que no existía antes y está causado por
nuevos procesos, tecnologías , lugares de trabajos,
cambios sociales u organizativos.
- Es cualquier riesgo que va en
aumento
- Efectos de la Psicología
- Psicología
laboral
- Industrial
- Buscar individuos,
entrenar empleados
- Estandares del
desempeño, Medir
rendimiento.
- Buscar individuos,
entrenar empleados
- Organizacional
- Estructuras
organizacionales
- Normas sociales,
Estilos de trabajo.
- Influencia en
el
comportamiento
laboral
- Estructuras
organizacionales
- Industrial
- Psicología
laboral
- EMPRESA SALUDABLE
- Ambiente
saludable
- Cultura y
valores
corporativos
- Políticas de bienestar
- Liderazgo
saludable
- Salud física y
mental
- Acciones
de RSC
- Ambiente
saludable
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