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Description
Mind Map by Mariana Jimenez, updated more than 1 year ago
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Created by Mariana Jimenez
over 8 years ago
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El gerente como persona: valores,
actitudes, emociones y cultura
- Caracteristicas constantes : rasgos de personalidad
- Tendencias particulares de sentir, pensar y actuar de ciertas maneras
- hay 5 grandes rasgos de personalidad: extraversión,
inestabilidad emocional, afabilidad, escrupulosidad y apertura
- Extraversión: experimentar emociones
positivas, estar bien con todos y consigo
mismo
- inestabilidad emocional: experimentar
emociones negativas, estar estresado, ser
critico con todos y con unno mismo
- afabilidad: tendencia a llevarse bien con todos los demás
- escrupulosidad: ser cuidadoso, perseverante y esmerado
- apertura a la experiencia: ser original, correr
riesgos, ser osado, intereses amplios
- Extraversión: experimentar emociones
positivas, estar bien con todos y consigo
mismo
- Locus de Control
- Externo
- Situar la responsabilidad en fuerzas externas y creer que
la conducta propia no tiene nada que ver con el resultado
- Situar la responsabilidad en fuerzas externas y creer que
la conducta propia no tiene nada que ver con el resultado
- Interno
- Situar dentro de uno mismo la responsabilidad por el propio destino
- Situar dentro de uno mismo la responsabilidad por el propio destino
- Externo
- Tendencias particulares de sentir, pensar y actuar de ciertas maneras
- Valores, actitudes, estados de animo y emociones
- Autoestima: grado en el que los individuos
se sienten bien con ellos mismos y con sus
capacidades
- Necesidades
- Necesidad de logro: medida que un individuo le gusta tener
un buen desempeño, llegar a las metas difíciles y cumplir
con la excelencia
- Necesidad de afiliación: medida que un individuo le interesa
tener relaciones con los demás, ser apreciado, y buena
convivencia
- Necesidad de poder: medida que un individuo
quiere controlar a los demás o tener influencia en
ellos
- Necesidad de logro: medida que un individuo le gusta tener
un buen desempeño, llegar a las metas difíciles y cumplir
con la excelencia
- Valores
- instrumentales
- Pauta de conducta a la que el individuo quiere adherirse
- Sistema de valores
- constituyen
los principios
rectores de
la vida de un
individuo
- constituyen
los principios
rectores de
la vida de un
individuo
- Sistema de valores
- Pauta de conducta a la que el individuo quiere adherirse
- terminales
- Meta que el individuo trata de alcanzar toda su vida
- Meta que el individuo trata de alcanzar toda su vida
- instrumentales
- normas: rigen como deben de actuar las personas, codigos de conducta no escritos
- Actitud: conjunto de sentimientos y convicciones
- Satisfacción laboral: conjunto de sentimientos y convicciones que los gerentes tienen acerca de su puesto
- Compromiso con la organización: Conjunto de creencias y sentimientos que tiene el gerente a la organización
- Satisfacción laboral: conjunto de sentimientos y convicciones que los gerentes tienen acerca de su puesto
- Estado de animo: sentimiento o estado mental
- Emociones: sentimientos intensos y transitorios
- Autoestima: grado en el que los individuos
se sienten bien con ellos mismos y con sus
capacidades
- Cultura organizacional
- Conjunto común de creencias, esperanzas, valores, normas,
rutinas de trabajo que influyen en las relaciones reciprocas
para un buen desempeño en el trabajo
- Socialización
- ceremonia y ritos:
- Valores del fundador:
- Anectotas y uso de lenguaje
- Cultura y acción general
- Planear
- Organizar
- Dirigir
- Controlar
- Planear
- Conjunto común de creencias, esperanzas, valores, normas,
rutinas de trabajo que influyen en las relaciones reciprocas
para un buen desempeño en el trabajo
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