Desarrollo Orgamizacional

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Desarrollo Orgamizacional
  1. Evolución del DO
    1. El DO nació desde que el hombre primtivo adoptó sus conocimientos, habilidades habilidades y actitudes a las exigencias diarias impuestas por la vida, con el fin de subsistir en un mundo caótico y cambiante.
      1. El DO es considerado como un proceso evolutivo pero el punto de referencia fue originado por 3 líneas de investigación:(Ferrer, 2003):
        1. El entrenamiento en sensibilización: Kurt Lewis al implementar en 1944 un entrenamiento en el que se capacitaban relaciones humanas de grupos raciales, ideológicos y/o de trabajo.
          1. Sistemas sociotécnicos: En 1948, nace en Londres, se deben tomar en cuenta las dimensiones humanas del trabajo, técnicas,y analizar su relación." Grupos autonomos de trabajo"
            1. La encuesta de retroalimentación:Nace en EUA, funciona a través de rastreos de información aplicados a fenómenos micro y macro organizacionales, tales como:
              1. Clima organizacional -Comunicación de las líneas de liderazgo -Cultura organizacional
                1. Y por lo que el DO moderno es emanado por la integración de los hallazgos de investigación y generación de conocimiento.
            2. ¿Qué es el DO? Respuesta al cambio
              1. El DO es una estrategia que se adopta con el fin de lograr el cambio requerido por las exigencias y/o demandas internas y externas de la organización, se focaliza en aspectos como el clima organizacional, valores, relaciones interpersonales y relaciones grupales, por lo que es evidente que parte desde el recurso humano y se direcciona hacia la gestión de las metas o de la organización
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