Resistencia al cambio y cómo enfrentarlo

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resitencia al cambio dentro de las organizaciones

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Resistencia al cambio y cómo enfrentarlo
  1. Maslow demostró se puede traducir en una preferencia por lo conocido antes que lo desconocido.
    1. Enfoques del cambio
      1. Enfoque sistémico
        1. La gente,La cultura,La tarea, La tecnología, El diseño, La estrategia
          1. Etapas del Proceso Estratégico de Cambio
            1. La percepción , El poder, El realismo
              1. Fuerzas internas y externas
                1. Internas: son aquellas que provienen de dentro de la organización, surgen del análisis del comportamiento organizacional y se presentan como alternativas de solución
                  1. Los decretos gubernamentales, las normas de calidad, limitaciones en el ambiente tanto físico como económico
      2. El cambio y la resistencia
        1. El cambio es un proceso a través del cual se pasa de un estado a otro, generándose modificaciones o alteraciones de carácter cuantitativo y/o cualitativo de la realidad.
          1. Es inherente a la sociedad y al hombre desde el mismo inicio de su existencia.
            1. resistencia al cambio se produce tanto en el ámbito organizacional como personal
              1. Se deben prever las consecuencias de las reacciones ante el cambio,
                1. Siempre que se alteran las condiciones de trabajo, los procedimientos, el entorno físico, o las costumbres laborales, las personas se comportan con suspicacia, esto significa que muestran un comportamiento resistente
                  1. aspecto que enfrentan las empresas para el cambio
                    1. Globalización de los mercados
                      1. La difusión de la tecnología de la información y de las redes de computación
                        1. Los cambios en la naturaleza de la fuerza laboral empleada por las organizaciones
                          1. Los Cambios Organizacionales surgen de:
                            1. La necesidad de romper con el equilibrio existente, para transformarlo en otro mucho más provechoso, en este proceso de transformación las fuerzas deben quebrar con el equilibrio, interactuando con otras fuerzas que tratan de oponerse, (Resistencia al Cambio)
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