ESTRUCURA DE COMPENSACIONES

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Intrínseca-Extrínseca-Compensaciones

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ESTRUCURA DE COMPENSACIONES
1 EXTRINSECAS
1.1 Financieras
1.1.1 Basadas en el desempeño
1.1.1.1 Trabajo Terminado
1.1.1.2 Comisión
1.1.1.3 Planes de incentivos
1.1.1.4 Bonos por desempeño
1.1.1.5 Planes de Pago por Merito
1.1.2 Basadas en la membresía implícita
1.1.2.1 Incrementos en el Costo de la Vida (sueldo
1.1.2.2 Ajustes en el Mercado de Trabajo (encuesta salarial)
1.1.2.3 Utilidad
1.1.2.4 Reparto de Utilidades
1.1.3 Basadas en la membresía explicita
1.1.3.1 Programa de Protección (seguros)
1.1.3.2 Pago por Tiempo no Trabajado
1.1.3.3 Servicios y Gratificaciones
1.2 No Financieras
1.2.1 Mobiliario de Oficina Preferido
1.2.2 Horas Preferidas para el periodo de descanso
1.2.3 Asignación de lugares exclusivos de establecimiento
1.2.4 Asignaciones de Trabajo Preferidas
1.2.5 Tarjetas de presentacion
1.2.6 Secretaria propia
1.2.7 Títulos Impresionantes del Puesto
2 INTRINSECAS
2.1 Participación en Toma de Decisiones
2.2 Mayor libertad y Discreción en el Trabajo
2.3 Mayor Responsabilidad
2.4 Trabajo más Interesante
2.5 Oportunidades de Crecimiento Personal
2.6 Diversidad en las Actividades

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