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Mind Map by HENRY CHAVEZ, updated more than 1 year ago
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Unidad 2. Reclutamiento y selección.
- Reclutamiento: Busqueda del personal que
una empresa requiere
- IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO: *Aumentar la
eficiencia de la empresa, *Se debe tener en cuenta
una direccion estrategica, analisis de puestos de
trabajo,, formacion y perfeccionamiento, sistema
de compensaciones, entorno externo y mercado de
trabajo.
- FUENTES DE RECLUTAMIENTO: *Internas, *Externas, * Mixtas.
- MEDIOS DE RECLUTAMIENTO: *Interno, * Formal, *Informal, *Empresas,*Seleccion, * Anuncios
- MEDIOS DE RECLUTAMIENTO: *Interno, * Formal, *Informal, *Empresas,*Seleccion, * Anuncios
- FUENTES DE RECLUTAMIENTO: *Internas, *Externas, * Mixtas.
- IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO: *Aumentar la
eficiencia de la empresa, *Se debe tener en cuenta
una direccion estrategica, analisis de puestos de
trabajo,, formacion y perfeccionamiento, sistema
de compensaciones, entorno externo y mercado de
trabajo.
- SELECCION: Identifica candidatos
idoneos para un puesto de trabajo.
- IMPORTANCIA DE LA SELECCION: Que la
empresa cuente con personal con altos
niveles de rendimiento.
- PROCESOS DE SELECCION: *Objetividad, * Utilizacion de variables justas,
*Consistencia, *Fiabilidad y validez, *Profesionalidad, *Confidencialidad,*
Pluralidad de opiniones, *Comunicacion veraz, retroalimentacion y posibilidad
de rectificacion, * Justificacion legal.
- PROCESOS DE SELECCION: *Objetividad, * Utilizacion de variables justas,
*Consistencia, *Fiabilidad y validez, *Profesionalidad, *Confidencialidad,*
Pluralidad de opiniones, *Comunicacion veraz, retroalimentacion y posibilidad
de rectificacion, * Justificacion legal.
- ENTREVISTAS: Metodo para
obtener informacion. existen
tres tipos: * Preliminar, *De
seleccion. *Final.
- EXAMENES: Paso
importante en el
proceso de seleccion
para recabar, compatir y
evaluar la informacion
sobre el candidato.
- TIPOS DE EXAMENES: *Pruebas de aptitud, *De logro, * De
reconocimiento, * De preferencias y pruebas de personalidad, *
Poligraficas y de grafologia, *simulacion de trabajo, *Medicas y
fisicas.
- RESULTADOS:
Informacion que se
genera durante el
proceso de seleccion.
- TIPOS DE EXAMENES: *Pruebas de aptitud, *De logro, * De
reconocimiento, * De preferencias y pruebas de personalidad, *
Poligraficas y de grafologia, *simulacion de trabajo, *Medicas y
fisicas.
- EXAMENES: Paso
importante en el
proceso de seleccion
para recabar, compatir y
evaluar la informacion
sobre el candidato.
- IMPORTANCIA DE LA SELECCION: Que la
empresa cuente con personal con altos
niveles de rendimiento.
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