Desarrollo Organizacional

Javier Amador
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conceptos básicos del Desarrollo Organizacional.

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Desarrollo Organizacional
  1. solución de problemas: Crea alternativas para superar los abstaculos presentados durante el desarrollo de los procesos.
    1. Utilización de un agente de cambio: Suministra siempre a las empresas factores o herramientas que transformen los procesos logrando incrementar las mejoras para la compañía
      1. Aprendizaje experimental: Recuarda los malos procedimientos del pasado y los toma como base para forjar las mejoras del furo.
      2. Construcción de equipos: Sabe que la base de todo progreso esta marcada por el trabajo en equipo y una de sus politicas es la cooperación y el compañerismo como insentivo del aumento del desarrollo.
        1. Valores humanos: Profesa que toda organización debe estar regida por valores etico y morales que garanticen el respeto y la tolerancia, para crear un buen climax organizacional
          1. Orientación sistemática: Facilita una serie de parametros y funciones para que todos los procesos alcancen su desempeño deseado y se cumplan las metas que se establecieron.
            1. Brinda Capacitación: Exige estar al nivel de conocimientos y virtudes para poder enfrentar las situaciones que amerite el mercado, Tomar desiciones, implementar nuevas estrategias , dirigir nuevos procesos, conquistar nuevos horizontes, etc.
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