DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)

Esfuerzo planificado de toda la organización
1. proceso dinámico, dialéctico y continuo, de cambios planeados, a partir de diagnósticos realistas de situación
  1. Reconocido desde el nivel más alto
  2. IMPLICA
    1. Valores
      1. La empresa para el hombre y el hombre para la empresa
    2. Adaptación
    3. Evolución y/o renovación
    4. Cambios
      1. tecnológicos, económicos, administrativos o estructurales
    5. Análisis
      1. modificaciones de hábitos o comportamientos
  3. REQUIERE
    1. Visión global de la empresa
    2. Enfoque de sistemas abiertos
    3. Compatibilización con las condiciones de medio externo
    4. Contrato consciente y responsable de los directivos
    5. Desarrollo de potencialidades de personas, grupos, subsistemas y sus relaciones (internas y externas)
    6. Institucionalización del proceso
    7. Auto sustentación de los cambios
Desarrolla la efectividad y el bienestar de la organización
Optimiza la interacción entre personas y grupo
Aumenta la eficacia y la salud de la organización
Asegura la supervivencia y el desarrollo mutuo de la empresa y de sus empleados
METAS
1. Incrementar la congruencia entre la estructura, proceso, la estrategia, las personas y la cultura de la organización
2. Desarrollar soluciones nuevas y creativas para la organización
3. Desarrollar la capacidad de la organización de renovarse por sí misma. (Beer 1980)

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