ACOSO LABORAL

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acoso laboral

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ACOSO LABORAL
  1. MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL
    1. PERSECUCIÓN LABORAL
      1. Actos reiterados que pretendan la renuncia del trabajador
      2. DISCRIMINACIÓN LABORAL
        1. Trato diferenciado por razones de raza, genero,origen familiar o nacional, religion preferencias politicas etc.
        2. INEQUIDAD LABORAL
          1. Asignacion de funciones a menos precio del trabajador, mal uso del IUS VARIANDI por parte del empleador
          2. ENTORPECIMIENTO LABORAL
            1. Acciones que el empleador pueda ejercer sobre el trabajador para obstaculizar el cumplimiento de las labores
            2. MALTRATO LABORAL
              1. Violencia fisica o verbal que atenta contra la integridad del trabajador
              2. DESPROTECCION LABORAL
                1. Conducta que tiende a poner en riesgo la integridad y salud del trabajador mediante ordenes o asignacion de funciones
              3. SUJETO ACTIVO
                1. 1. Persona natural que se desempeñe como gerente o jefe,, de una e,mpresa en la cual hayan relaciones laborales regidas por el C.S.T
                  1. 2. . La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico de una dependencia estatal.
                    1. 3. La persona natural que se desempeñe como empleado
                    2. SUJETO PASIVO
                      1. 1. los trabajadores vinculados a una relación laboral del sector privado
                        1. 2. Servidores públicos que se desempeñen en una dependencia publica.
                          1. 3. Jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos.
                          2. PROCESO CUANDO EXISTE ACOSO LABORAL
                            1. 1. Cuando se tengan las pruebas debe dirigirse a su empleador para que active los mecanismos que se han fijado en el reglamento de trabajo
                              1. 2. Acudir al comite de convivencia laboral
                                1. 3. Si no se soluciona esta situación; si se presenta en empresa privada debe acudir a las inspecciones de trabajo o ante el personero, comisaria, o ARL. Y si no se da solución ante el Juez laboral
                                  1. 4. Si se presenta en empresa publica debe acudir al Ministerio de trabajo y sino a la procuraduria general de la nación
                                  2. SANCIONES
                                    1. 1. Como falta disciplinaria cuando su autor sea servidor publico
                                      1. 2. Terminación del contrato
                                        1. 3. Multa entre 2 y 10 salarios minimos legales mensuales
                                          1. 4. Pagar a las empresas prestadoras de salud el 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales
                                            1. 5. Terminacion o no renovacion del contrato de trabajo
                                              1. Si la queja carece de fundamentos se impondra a quien formulo la queja una sancion entre medio y tres salarios minimos legales mensuales
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