3270709
Description
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Created by nataliagonzalezp
over 8 years ago
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ACOSO LABORAL
- MODALIDADES DEL
ACOSO LABORAL
- PERSECUCIÓN
LABORAL
- Actos reiterados que
pretendan la renuncia del
trabajador
- Actos reiterados que
pretendan la renuncia del
trabajador
- DISCRIMINACIÓN
LABORAL
- Trato diferenciado por
razones de raza,
genero,origen familiar o
nacional, religion
preferencias politicas
etc.
- Trato diferenciado por
razones de raza,
genero,origen familiar o
nacional, religion
preferencias politicas
etc.
- INEQUIDAD
LABORAL
- Asignacion de
funciones a menos
precio del trabajador,
mal uso del IUS
VARIANDI por parte
del empleador
- Asignacion de
funciones a menos
precio del trabajador,
mal uso del IUS
VARIANDI por parte
del empleador
- ENTORPECIMIENTO
LABORAL
- Acciones que el empleador
pueda ejercer sobre el
trabajador para obstaculizar el
cumplimiento de las labores
- Acciones que el empleador
pueda ejercer sobre el
trabajador para obstaculizar el
cumplimiento de las labores
- MALTRATO
LABORAL
- Violencia fisica o
verbal que atenta
contra la integridad
del trabajador
- Violencia fisica o
verbal que atenta
contra la integridad
del trabajador
- DESPROTECCION
LABORAL
- Conducta que tiende a
poner en riesgo la
integridad y salud del
trabajador mediante
ordenes o asignacion de
funciones
- Conducta que tiende a
poner en riesgo la
integridad y salud del
trabajador mediante
ordenes o asignacion de
funciones
- PERSECUCIÓN
LABORAL
- SUJETO
ACTIVO
- 1. Persona natural que se
desempeñe como gerente
o jefe,, de una e,mpresa
en la cual hayan
relaciones laborales
regidas por el C.S.T
- 2. . La persona natural
que se desempeñe como
superior jerárquico de
una dependencia estatal.
- 3. La persona natural que se
desempeñe como empleado
- 1. Persona natural que se
desempeñe como gerente
o jefe,, de una e,mpresa
en la cual hayan
relaciones laborales
regidas por el C.S.T
- SUJETO
PASIVO
- 1. los trabajadores
vinculados a una
relación laboral del
sector privado
- 2. Servidores públicos
que se desempeñen en
una dependencia publica.
- 3. Jefes inmediatos
cuando el acoso
provenga de sus
subalternos.
- 1. los trabajadores
vinculados a una
relación laboral del
sector privado
- PROCESO
CUANDO EXISTE
ACOSO
LABORAL
- 1. Cuando se tengan las
pruebas debe dirigirse a
su empleador para que
active los mecanismos
que se han fijado en el
reglamento de trabajo
- 2. Acudir al comite
de convivencia
laboral
- 3. Si no se soluciona esta
situación; si se presenta en
empresa privada debe acudir a
las inspecciones de trabajo o
ante el personero, comisaria, o
ARL. Y si no se da solución ante
el Juez laboral
- 4. Si se presenta en
empresa publica debe
acudir al Ministerio de
trabajo y sino a la
procuraduria general
de la nación
- 1. Cuando se tengan las
pruebas debe dirigirse a
su empleador para que
active los mecanismos
que se han fijado en el
reglamento de trabajo
- SANCIONES
- 1. Como falta
disciplinaria cuando
su autor sea
servidor publico
- 2. Terminación del
contrato
- 3. Multa entre 2 y 10 salarios
minimos legales mensuales
- 4. Pagar a las empresas
prestadoras de salud el 50%
del costo del tratamiento de
enfermedades profesionales
- 5. Terminacion o no
renovacion del contrato de
trabajo
- Si la queja carece de
fundamentos se
impondra a quien
formulo la queja una
sancion entre medio y
tres salarios minimos
legales mensuales
- 1. Como falta
disciplinaria cuando
su autor sea
servidor publico
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