flexibilizacion laboral

alba lida velasco miranda
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alba lida velasco miranda
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flexibilizacion laboral
  1. contribuye a generar emplos sin alterar la nomina de la empresa
    1. ¿como?

      Annotations:

      • '¿es esto cierto?
      1. con el sueldo de un trabajador se pagan dos trabajadores
        1. compartir con los demas lo poco que se tiene
          1. ¿es una medida eficaz para generar empleo?
            1. es función del comportamiento de la economía mas no de la mano de obra
              1. si una empresa no contrata mas trabajadores es por que no los necesita
                1. no hay razon para disminuir las condiciones laborales de sus empleados
      2. desde el punto de vista legal
        1. articulo 30 ley 1393 articulo 127 ,128 ,129 , 132 articulo 17 de la ley 344 de 1996
          1. vigilado por el ministerio de trabajo , ministerio de hacienda
        2. ventajas para el empleador
          1. reduccion de gastos ,mayor competitividad, libra a la empresa de costos y podra aminorar sus cargos
          2. dos puntos de vistas
            1. ventajas para el ESTADO
              1. reduce tasa de desempleo, genera mayor productividad -consumo interno y explotacion
              2. ventajas del trabajador
                1. mayores oportunidades de condseguir empleo, extras salariales, mayor motivacion para producir resultados, tener accesos de vivienda ,salud y educacion,
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