3315214
Description
Mind Map by Ayde Acevedo, updated more than 1 year ago
|
Created by Ayde Acevedo
over 8 years ago
|
|
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Proceso de cambio planificado en la cultura de una
organización
- Proceso dianmico, dialectico y
continuo
- Cambio Planeados
- Utilizar tecnologias de las ciencias de la conducta, investigaciones y
teorías
- Optimizen interaccion entre personas y grupo
- Optimizen interaccion entre personas y grupo
- Proceso dianmico, dialectico y
continuo
- Se requiere
- Visión global de la empresa
- Enfoque de sistemas abiertos
- Compatibilización con las condiciones de medio externo
- Contrato consciente y responsable de los directivos,
- Desarrollo de
potencialidades de
personas, grupos
- Subsistemas y sus relaciones
- institucionalización del proceso
- Auto sustentación de los cambios
- Visión global de la empresa
- Implica
- Valores Humanos
- Adaptación
- Evolucion - Renovación
- Cambios
- Económicos
- Tecnológicos
- Administrativos
- Estructurales
- Económicos
- Valores Humanos
- Cultura Organizacional
- Sistema de significados compartidos por los miembros de la
organización, que la distinguen de las demás
- Valores
- Subculturas
- Liderazgo
- Talento Humano
- Sistema de significados compartidos por los miembros de la
organización, que la distinguen de las demás
- Principal Objetivo
- Cambiar todas las partes
de la organización
- Para
- Sencibilizar sobre los factores
humanos
- Mayor
eficacia
- Aprendizaje
organizacional
- Autorrenovación
- Sencibilizar sobre los factores
humanos
- Para
- Cambiar todas las partes
de la organización
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.