Administracion de Recursos Humanos

Tefi Garcia
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Tefi Garcia
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Administracion de Recursos Humanos
  1. Papel
    1. Planear
      1. Capacitar
        1. Organizar
          1. Desarrollar
            1. Coordinar
              1. Satisfacer
                1. Controlar
                2. origen
                  1. Principios Taylor y Fayol
                    1. Creación de las oficinas de seleccion
                    2. Organización funcional
                      1. Especialización de areas
                      2. Teorias X y Y
                        1. Teoria X
                          1. Motivación Economica
                            1. Agente Pasivo
                              1. Objetivos individuales contra organizacion
                                1. NO emociones
                                  1. Hombres perezosos, incentivos externos
                                  2. Teoria Y
                                    1. Motivación el trabajo
                                      1. Autocontrol y Autodirigirse
                                        1. Objetivos individuales van con la empresa
                                          1. Con emociones
                                      2. Ramas que aportan
                                        1. Psicologia
                                          1. Causas de comportamiento y motivacion
                                            1. Medir habilidades
                                              1. Aptitudes
                                                1. Conflictos
                                                  1. Frustraciones
                                                2. Importancia
                                                  1. Baja rotación
                                                    1. Personal Satisfecho, capacitado y comprometido
                                                      1. Salario justo
                                                      2. Objetivos
                                                        1. Objetivos Corporativos
                                                          1. Objetivos Funcionales
                                                            1. Objetivos Sociales
                                                              1. Objetivos Personales
                                                              2. Para saber el modelo RRHH, se debe tener en cuenta
                                                                1. Tipo de Organizacion
                                                                  1. Filosofia
                                                                    1. Politicas
                                                                      1. Tecnologia
                                                                        1. Calidad y Cantidad de personal
                                                                        2. Funciones
                                                                          1. Cumplir procedimientos
                                                                            1. Cumplir requisitos legales
                                                                              1. Direccionar procesos de seleccion, contratacion , induccion y vinculacion
                                                                                1. Plan de salud Ocupacional
                                                                                  1. Hacer Back up de la informacion a cargo
                                                                                  2. Nuevas tendencias
                                                                                    1. Generar calidad de vida
                                                                                      1. Trabajo digno
                                                                                        1. Condiciones Seguras e Higienicas
                                                                                          1. Pagos de Prestaciones
                                                                                            1. Crecimiento Laboral
                                                                                              1. Buen Clima Laboral
                                                                                              2. Nuevos oferentes
                                                                                                1. Mujeres
                                                                                                  1. Jovenes

                                                                                                Media attachments

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                                                                                                influencia de la revolución industrial en la administracion
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                                                                                                ADMINISTRACIÓN SEGÚN DAVID R. HAMPTON
                                                                                                Gracee Juarez
                                                                                                ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
                                                                                                jevi_pari