Administración de Recursos Humanos

Javier Mauricio 0803
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Description

Mapa mental sobre los principales conceptos de los recursos humanos

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Administración de Recursos Humanos
1 Conceptos
1.1 Empresa
1.2 Sistema
1.3 Administración de recursos humanos
1.3.1 Objetivos
1.3.1.1 Corporativos
1.3.1.2 funcionales
1.3.1.3 sociales
1.3.1.4 personales
1.4 Organización
2 Recursos
2.1 Físicos o materiales
2.2 Financieros
2.3 Metodológicos
2.4 Técnicos
2.5 Humanos
3 Funciones
3.1 Cumplimiento de procedimientos para la calidad
3.2 Requisitos Legales
3.2.1 Contratación
3.2.2 Seguridad SOcial
3.2.3 Riesgos profesionales
3.2.4 Salud ocupacional
3.2.5 Otras
3.3 Elaboración de contratos
3.3.1 Fechas y renovaciones
3.4 Procesos de:
3.4.1 Selección
3.4.2 Contratación
3.4.3 Inducción
3.4.4 Vinculación
3.5 Actividades de nómina
3.6 Descuentos por incapacidades
3.7 Retiros parciales de cesantías
3.8 Cronograma de vacaciones
3.9 Actividades relacionadas con
3.9.1 EPS
3.9.2 AFP
3.9.3 ARP
3.10 Plan básico legal de salud
3.11 Exámenes médicos
3.11.1 Ingreso
3.11.2 Salida
3.12 Aprendices SENA
3.13 Gestión de Convenios
3.13.1 Capacitación
3.13.2 Bienestar
3.14 Actividades de
3.14.1 Bienestar
3.14.2 Clima Organizacional
3.14.3 Evaluaciones de desempeño
3.15 Back up - SGC
4 Generalidades
4.1 Valorar el capital humano
4.1.1 Empleados son personas no máquinas
4.2 Procesos
4.2.1 Selección de Personal
4.2.2 Procesos Administrativos
4.2.3 Procesos Laborales
4.2.4 Contratación
4.2.5 Bienestar Social
4.3 Orígenes
4.3.1 Derecho Laboral
4.3.2 Administración Científica
4.4 Importancia: "No es Bueno..."
4.4.1 Tomar a la persona equivocada
4.4.2 Tener Alta rotación de personal
4.4.3 Falta de compromiso de la gente
4.4.4 Que se piense que los salarios son injustos
4.4.5 Falta de capacitación
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