Desarrollo Organizcional

Nelson Asmedh  Obando Marin
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Desarrollo Organizcional
1 SE DIVIDE EN
1.1 TECNICAS
1.1.1 Basadas en
1.1.1.1 CIENCIAS DE CONDUCTA
1.1.1.1.1 Elaboracion de Encuestas
1.1.1.1.1.1 Brindar ayuda a los empleados como mecanismo de defensa ante problemas venideros.
1.1.1.1.2 Circulos De Calidad
1.1.1.1.2.1 Calidad de vida y efectividad ante problemas relacionados con el trabajo
1.1.1.1.3 Conformacion De Grupos
1.1.1.1.3.1 Busca el bien comun en beneficio del grupo en general
1.2 CARACTERISTICAS
1.2.1 Resolucion de problemas
1.2.1.1 Ajustes en el proceso
1.2.2 experiencias
1.2.2.1 Igualdad de condicion
1.2.3 Sistemas
1.2.3.1 Trabajo conjunto, Esquema tecnologico
1.2.4 contingencia
1.2.4.1 Adaptacion para dar respuesta a nesecidades
1.2.5 cambio
1.2.5.1 Se estimula y facilita una coordinacion al cambio
1.2.6 intervencion
1.2.6.1 Cantidad de intervenciones requeridas, "Estrategia"
1.2.7 valores
1.2.7.1 Creencias y Potencial
1.3 ETAPAS
1.3.1 Consta de
1.3.1.1 AGENTES DE CAMBIO
1.3.1.1.1 Intervencion
1.3.1.1.1.1 Retroalimentacion, motivacion de conductas, satisfacion laboral
1.3.1.1.2 Recopilacion
1.3.1.1.2.1 Cuestionarios foros, concluciones , estudio de areas dl problema
1.3.1.1.3 Diagnostico
1.3.1.1.3.1 Reunion de gerentes para planificar el tipo de problema
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