ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

sonnia yanneth  aguirre caro
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Description

mapa mental RRHH

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1 Capital intelectual y humano
1.1 seleccion de personal
1.2 contratacion y bienestar social
1.3 procesos adminitrativos y laborales
1.4 Reclutar y seleccionar los empleados, mantener la relación legal y contractual, capacitar y entrenar, desarrollar sus carrera, evaluar su desempeño, vigilar las compensaciones (pagos) sean correctos, controlar la seguridad de los empleados.
2 ARH
2.1 Planea, organiza y desarrolla el control de técnicas para promover eficientemente el personal
2.2 Depende de los cambios organizacionales
2.2.1 Situacion organizacional: ambiente, tecnologia, politica, Directrices, filosofia sobresale CANTIDAD Y CALIDAD de los RRHH
3 DISCIPLINAS
3.1 laboral
3.1.1 Taylor. Creo la oficina de seleccion
3.2 administración cientifica
4 APORTES DE LA PSICOLOGIA EN RRHH
4.1 Selección de personal, entrenamiento y capacitación, implementacion de evaluación y desempeño, orientación profesional, conceptos y modelos de actitudes y motivación, reducción de conflictos laborales,
5 RECURSOS DE LA EMPRESA
5.1 RECURSO HUMANO, RECURSO MATERIAL, RECURSOS TECNOLÓGICOS, RECURSOS FINANCIEROS
6 OBJETIVOS
6.1 CORPORATIVOS: Responde por el éxito de la empresa
6.2 FUNCIONALES: Sostener la Admón de RRHH, en un nivel justo
6.3 SOCIALES: Intéres por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor
6.4 PERSONALES: Apoyo al personal segun sus proyectos y aspiraciones.
7 RECURSOS DE LA EMPRESA: Fuente de suministros que aportan un beneficio
7.1 FISICOS O MATERIALES
7.2 FIANANCIEROS
7.3 MERCADOLOGICOS
7.4 RECURSOS TECNICOS
7.5 RECURSOS HUMANOS: Principal ya que del depende el funcionamiento de los demás recursos
7.5.1 conocimiento
7.5.2 sentimientos
7.5.3 Experiencias
7.5.4 Creatividad
7.5.5 ideas
7.5.6 Interes vocacional
8 FUNCIONES DEL AREA DE RRHH
8.1 Identificar,conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales
8.2 Direccionar la elaboración de contratos, vigencia y renovación o no del mismo
8.3 Verificar liquidación de nomina, planilla integrada, aportes, primas...
8.4 Representar la Empresa en procesos juridicos
8.5 Contratación de aprendices Sena
8.6 Estados de la planilla integrada
8.7 Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
8.8 Hacer efectivo liquidación de incapacidades
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