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Description
Mind Map by sonnia yanneth aguirre caro, updated more than 1 year ago
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Created by sonnia yanneth aguirre caro
over 8 years ago
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
- Capital intelectual y humano
- seleccion de personal
- contratacion y bienestar social
- procesos adminitrativos y laborales
- Reclutar y seleccionar los
empleados, mantener la
relación legal y contractual,
capacitar y entrenar,
desarrollar sus carrera,
evaluar su desempeño,
vigilar las compensaciones
(pagos) sean correctos,
controlar la seguridad de
los empleados.
- seleccion de personal
- ARH
- Planea, organiza y desarrolla el
control de técnicas para
promover eficientemente el
personal
- Depende de los cambios
organizacionales
- Situacion organizacional: ambiente,
tecnologia, politica, Directrices,
filosofia sobresale CANTIDAD Y
CALIDAD de los RRHH
- Situacion organizacional: ambiente,
tecnologia, politica, Directrices,
filosofia sobresale CANTIDAD Y
CALIDAD de los RRHH
- Planea, organiza y desarrolla el
control de técnicas para
promover eficientemente el
personal
- DISCIPLINAS
- laboral
- Taylor. Creo la oficina de seleccion
- Taylor. Creo la oficina de seleccion
- administración cientifica
- laboral
- APORTES DE LA PSICOLOGIA EN RRHH
- Selección de personal,
entrenamiento y capacitación,
implementacion de evaluación y
desempeño, orientación
profesional, conceptos y modelos
de actitudes y motivación,
reducción de conflictos laborales,
- Selección de personal,
entrenamiento y capacitación,
implementacion de evaluación y
desempeño, orientación
profesional, conceptos y modelos
de actitudes y motivación,
reducción de conflictos laborales,
- RECURSOS DE LA EMPRESA
- RECURSO HUMANO,
RECURSO MATERIAL,
RECURSOS TECNOLÓGICOS,
RECURSOS FINANCIEROS
- RECURSO HUMANO,
RECURSO MATERIAL,
RECURSOS TECNOLÓGICOS,
RECURSOS FINANCIEROS
- OBJETIVOS
- CORPORATIVOS:
Responde por el éxito
de la empresa
- FUNCIONALES: Sostener la
Admón de RRHH, en un nivel
justo
- SOCIALES: Intéres por la sociedad
y que los recursos sean utilizados
a su favor
- PERSONALES: Apoyo al
personal segun sus
proyectos y
aspiraciones.
- CORPORATIVOS:
Responde por el éxito
de la empresa
- RECURSOS DE LA EMPRESA:
Fuente de suministros que
aportan un beneficio
- FISICOS O MATERIALES
- FIANANCIEROS
- MERCADOLOGICOS
- RECURSOS TECNICOS
- RECURSOS
HUMANOS: Principal
ya que del depende
el funcionamiento de
los demás recursos
- conocimiento
- sentimientos
- Experiencias
- Creatividad
- ideas
- Interes vocacional
- conocimiento
- FISICOS O MATERIALES
- FUNCIONES DEL AREA DE
RRHH
- Identificar,conocer y velar por el
cumplimiento de los requisitos legales
- Direccionar la elaboración de
contratos, vigencia y renovación o
no del mismo
- Verificar liquidación de
nomina, planilla
integrada, aportes,
primas...
- Representar la Empresa en procesos juridicos
- Contratación de
aprendices Sena
- Estados de la planilla integrada
- Cumplir y hacer cumplir los
procedimientos
- Hacer efectivo liquidación
de incapacidades
- Identificar,conocer y velar por el
cumplimiento de los requisitos legales
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