AD. RECURSOS HUMANOS

Clarice Cano
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Clarice Cano
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soy una niña muy fea

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AD. RECURSOS HUMANOS
  1. PLANEACION, ORGANIZACION, DESARROLLO, CONTROL DE TECNICAS, CAPACES DE PROMOVER EL DESEMPEÑO EFICIENTE DEL PERSONAL.
    1. OBJETIVOS
      1. Corporativos, dependencia de RH debe responder por el exito de la empresa.
        1. Funcionales, se debe sostener la admon de RH, en un nivel justo segun los requisitos de la empresa, necesidad basica.
          1. Sociales, la dependencia de RH tiene como compromiso mostrar su interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor
            1. Personales, cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales, la dependencia de RH debe apoyar cada uno de esos logros.
            2. IMPORTANCIA
              1. -Ayuda a no tomar a la persona equivocada
                1. -Ayuda a no tener alta rotacion de personal.
                  1. -ayuda que la gente no este comprometida.
                    1. -Ayuda que el personal no este capacitado o que estandolo en el momento de la incorporacion pierda su nivel.
                    2. La ARH se encarga de seleccionar, capacitar, organizar y coordinar las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno.
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