Teoria comportamental_trabalho oficial_1

Introdução
1. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorsmo na Administração não somente reescalona as abordagens, mas amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza.
Autores e o que fizeram
1. Chester I. Bernard (1886-1961)
  1. Foi o criador da Teoria da cooperação, em que estuda a autoridade de liderança. Foi um dos primeiros teóricos da administração a ver o homem como um ser social, e a estudar suas organizações informais dentro das empresas . Para ele suas organizações eram sistemas sociais que exigiam cooperação.
2. Abraham Maslow (1908- 1970)
  1. Desenvolveu a Teoria da Necessidades Humanas, ou Hierárquica das Necessidade Humanas . Ele acreditava que o homem é motivado por necessidades organizadas em uma hierarquia de relativa potência
3. David C. McClelland (1917-1998)
  1. Reconhecido por seu trabalho em motivação do sucesso e consciência, e teve participação na criação do sistema de placar para o Thematic Apper
Cracterísticas Principais
1. Ética moral
2. Qualidade moral na liderança
3. Ser eficiente e efetivo
4. Proposta
5. Responsabilidade
6. Comunicação
7. Cooperação
8. Emergências
9. Liderança moral
10. Pirâmide Hierarquica
11. Dominâncias
Vantagens e Desvantagens
1. Vantagens
  1. Ter um entendimento mais acurado de aspectos específicos do comportamento humano na organização
  2. Ter uma maior clareza sobre quais os fatores que efetivamente motivam o individuo no mundo organizacional
  3. Exercitar sua própria visão crítica no dia-a-dia organizacional
  4. Aprimorar capacidade potencial de gerenciar comportamentos de maneiras mais eficaz
2. Destavantagens
  1. Limitação físicas e biológicas
  2. A incertezas dos resultados
  3. Problemas de compreensão na comunicação de propósitos
  4. Tendências dispersivas dos objetivos individuais
  5. Complexidade e instabilidade dos motivos humanos
Principal Frase
1. "Os principais problemas enfrentados hoje pelo mundo só poderão ser resolvidos se melhorarmos nossa compreensão do comportamento humanos "
Origens
1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental
2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas.
3. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no beheviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e macanística dos autores clássicos.
4. Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da teoria administrativa.Também com relação à Teoria Burocrática, mostra-se muito crítica, principalmente no que se refere ao ” modelo de máquina” que aquela adota para representar a organização.
5. Em 1947 surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo, de Herbert ª Simon. É um ataque aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. É o início da Teoria das Decisões

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