Administración de Recursos Humanos

Annotations:

• Buena Caidad 

1. Valorar el capital intelectual o recurso humano
2. Hacer buena selección de personal
3. Es una rama multidisciplinaria
   1. Derecho Laboral, Administración Científica, Psicología entre otras
4. Consiste en la PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DESARROLLO, COORDINACIÓN Y CONTROL de técnicas que promuevan el desempeño eficiente del personal.
5. Una de las principales ramas que aportan a la Administración de Recursos Humanos es la Psicología
   1. Esta contribuye en campos tales como: selección de personal, entrenamiento y capacitación, implementación de sistemas de evaluación de desempeño, orientación profesional, conceptos y modelos de actitudes y motivación, reducción de conflictos, estudios de clima laboral entre otros.
6. Implica las siguientes funciones desde el principio hasta el fin de una relación laboral: reclutar y seleccionar empleados, mantener la relación legal contractual, capacitar y entrenar, desarrollar sus carreras, evaluar su desempeño, vigilar que los pagos sean correctos, controlar higiene y seguridad del empleado, despedir empleados
7. Factores para una buena calidad de vida en el trabajo: que sea digno, condiciones seguras e higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión competente, oportunidades de crecer y aprender, clima laboral positivo