Administración de Recursos Humanos

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Mapa mental - Curso Administración de Recursos Humanos SENA
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Administración de Recursos Humanos

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  • Buena Caidad 
1 Valorar el capital intelectual o recurso humano
2 Hacer buena selección de personal
3 Es una rama multidisciplinaria
3.1 Derecho Laboral, Administración Científica, Psicología entre otras
4 Consiste en la PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DESARROLLO, COORDINACIÓN Y CONTROL de técnicas que promuevan el desempeño eficiente del personal.
5 Una de las principales ramas que aportan a la Administración de Recursos Humanos es la Psicología
5.1 Esta contribuye en campos tales como: selección de personal, entrenamiento y capacitación, implementación de sistemas de evaluación de desempeño, orientación profesional, conceptos y modelos de actitudes y motivación, reducción de conflictos, estudios de clima laboral entre otros.
6 Implica las siguientes funciones desde el principio hasta el fin de una relación laboral: reclutar y seleccionar empleados, mantener la relación legal contractual, capacitar y entrenar, desarrollar sus carreras, evaluar su desempeño, vigilar que los pagos sean correctos, controlar higiene y seguridad del empleado, despedir empleados
7 Factores para una buena calidad de vida en el trabajo: que sea digno, condiciones seguras e higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión competente, oportunidades de crecer y aprender, clima laboral positivo
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